職場の対応についての質問です。 長文になりますが、お付き合い願います。

Question

職場の対応についての質問です。
長文になりますが、お付き合い願います。先月、長く病気と戦った母が他界しました。
私は２人目を出産し、今年１月に仕事に復帰予定でした。
しかし、母の体調が思わしくなく、その旨を会社に相談したところ、介護休暇をとったらどうかとすすめられ取得させてもらいました。
その後は冒頭の通りなのですが、仕事復帰の相談をした数日後に、次は祖母があまり先がない状態だと、長く入院している病院から連絡がありました。
早くて１ヶ月、長くても今年の夏と言われてしまいました。
祖母は夫、子、自分の姉妹、嫁、全てなくしてしまい、残っているのはずっと一緒に暮らしてきた孫(私と、私の兄)だけとなってしまいました。(外孫３人はいます)

私は６歳と１歳の子がいて、父は10年前に他界し、母もいなくなってしまいました。
そこにきてすぐ、祖母の危篤。
たくさんのことが重なって、一気に働くことが難しい状況になってしまいました。
家族でもたくさん話し合いましたが、結果として私が仕事を辞めざるをえないという答えにいきつきました。
産休、育休、さらに介護休暇もいただいての退職の申し出に心苦しくてたまりませんでした...。
意を決して会社に伝え、返ってきたのは心無い言葉ばかりでした。

だまされた
給付金返して
介護給付で○万はいったろ？返して
会計士に返金出来るか聞いたら返金出来ん言われた。あんたの一人勝ちやわ
産休も育休もうちで取らんでよかったんじゃない？
やっとれんわ
うちも両親おらんけど、なんでばあちゃんの面倒あんたがみんないけんの？うちはばあちゃんの兄弟みとったけど
うちは大損やわ
人としてどうかしてる
親の教育疑うわ
(全て人事の女性ひとりの言葉です)

妊娠時には、妊婦は偉くないと１時間以上説教されたこともあります。
もちろんえらい態度はとっていませんでしたし、力仕事が出来なくて他の人にしてもらって、いつも申し訳ない気持ちや感謝を伝えていました。
つわりがひどく、これでは他の人に迷惑だと思い早退したこともあります。

基本的に平和主義というか事なかれ主義なので、今まで何を言われても言い返すことはほとんどしたことがなく素直に、はい、はい、と話を聞いていました。
祖母のことを伝えた時も、ばあちゃんのこと片付いたら働けるんでしょ？という言い方…。
本当に人の子で人の親なのかと疑うようなことばかり、電話をしている間中ずっと言われ、あまりのことに言葉をなくしてしまいました。
社員のみんなにどう説明すればいいのかと説明を強要されたりもしました。

私自身、とてもお世話になったので本当に本当に申し訳なく、何度も何度も気持ちを伝えましたが、全て悲しい、そして怒りが込上げる言葉で返されてしまいました。
なにも辞めたくて辞めるわけではないのに…。

これが、ここ数日で起きたことです。
これは完全にパワハラであり、モラハラであり、マタハラだと思っています。

そこで、近日中にクリーニングした制服を送る予定なのですが、その中に一筆、パワハラ、モラハラ発言であったこと等を書いて送ろうかと考えています。
でも、この方法は本当にやっていいことなのか、どうしても迷いがでてしまい、ここで質問させていただきました。

どのように思われるか、皆さんのご意見が聞きたいです。
よろしくお願い致します。
長文となり失礼致しました。

補足

補足です。
離職票いらんやろ？これ次の仕事探したい人が失業手当もらうためな必要なものであって、あんた働かんからいらんやろ
と言われ、すごく辛い気持ちになったのでいりません、と返事をしました。
言葉ではもう、なにも返せません…。
実際仕事はいつできるかわかりませんが…言い方ってありすよね…。

Answer 1

あなたは当然の権利で仕事を休んでいます。ですから休む分にはなんら問題もなく堂々としていれば良い話です。

その人の言動はパワハラと言われる域だとも思います。

でも、あなたに全部同情できない気持ちが残ります。
待って待って待って、挙句辞めると言われた人たちの気持ち、、、
あやまってるやん！申し訳ないとおもってるやん！
仕方のないこととは思いながら消化しきれない人の気持ちも少しわかってしまうのは、私が冷酷な人間なのかもしれません。

そんな奴の意見ですが、
後ろ足で砂をかけることはしない方が良いと思う。

Answer 2

大変でしたね。
クリーニングに一筆入れても何の意味もないのでやめておきましょ。やっても誰にもプラスになりません。

言い方もある、、、という質問者さんの気持ちもわからなくもないですが、会社の人が納得できない気持ちもわかります。復帰できない理由はなんでしょうか？おばあさんの介護が終わったら復帰で良い気がしました。

Answer 3

まともな回答がついたら取り消ししようと思いますが、、、

意に反してタイミングが悪い事はありますよね。結構よくありますよ。
よりによってー、って感じで。
質問者さんはそれを大変気にされている。
しかし客観的には、会社には負担を掛けるだけになって？しまった。
会社というのは利益を追求する団体ですから、理由が何であれ、不利益な事は基本嫌がられます。これは仕方無い。
個人的には、給付金返せって言うのであれぱ、同額を寄付とか贈与の形式で返せばいいとは思います。
ハラスメント関連では、大手の企業でも自殺する人もいますから、正直、質問文くらいはたいしたこと無いと思います。
失業手当は会社が支払う訳ではなかった？と思いますので、もらっておいた方がいいと思います。

私みたいに職場で、殴られたり、耳鳴りがするほど大声で罵倒されたり、恐喝されたりするのはちょっとまずいと思います。
ちなみに肋骨が折れてからは殴られなくなりました(笑)

しかし私は問題にしませんでしたよ。
面倒くさいし、逆恨みも怖いし。
ですから未だに社長は知りません(笑)

Answer 4

労基に通報して下さい。