今月、ある歯医者の受付として採用されました。

Question

今月、ある歯医者の受付として採用されました。求人票には、GW休暇.夏期休暇、冬季休暇、などと書かれていたのですが実際には祝日は全て出勤、長期休みは年末年始の三日間だけでした。

そのほかにも、シフトは毎月自由に選べると書かれていたのですが、実際には固定シフトで土日お休みしたいと面接で言ったのですが平日しか休み取れないから平日ねと勝手に休み日を設定されました。

これはやばいのでしょうか？

Answer 1

どういう意味で”ヤバい”のかわかりませんが
絶対働きたくない会社です。

求人票は、単なる”募集チラシ”です。
一緒に働きませんか～？という広告と同じでしかありません。

雇用契約書や、労働条件通知書の内容が正式な労働条件です。

「求人票の内容を雇用契約内容とする」と言われましたか？
この場合、実態と求人票の内容が大きく違う場合は問題となります。

法律は
法定休日・・・週１回
所定労働時間・・・週40時間まで
と決められています。

実際には
36協定というもので、時間外労働、休日労働が協定されています。
（労使間で協定され監督署に提出されていなければ、残業時間１分でも違法です）

ただし
36協定で、所定労働時間に加え、時間外労働が45時間まで、
休日（＝法定休日）出勤回数が最大の5回までとなっており、
特別条項でもって、
1か月99.９時間（時間外労働＋休日労働）となっていれば、
365日出勤させることは法的に可能です。
（もちろん1日8時間労働でそれをすると長時間労働で法にひっかかります）

時間外労働が月80時間超えれば監督署は目を付けますが
時間がそれ以下で、
しかも”賃金の支払いがちゃんとされている”のであれば
協定書の内容次第では違法とならないので
すぐには動いてくれません。

個人的には
個人の医者、個人の歯医者は、
今の時代ですら経営者＝医者が、”俺様が法律” の古～い社会です。
労基法なんてくそくらえの超ブラック医院がてんこ盛りです。
（もちろん、従業員思いのすばらしい病院も多々ありますよ！）
子供には就職させたくない企業の一つです…。

Answer 2

違法です。求人と違うところを訴えて、改善されない場合は労働基準監督署に相談すると言って下さい。

Answer 3

面接と違う対応をされるところは、ブラックですね。