休業手当を貰いたいんですが、コストコの積み替えをやりたくないし、どうでもよくなったから会社に行くのが辛いと感じているだけ…

Question

休業手当を貰いたいんですが、コストコの積み替えをやりたくないし、どうでもよくなったから会社に行くのが辛いと感じているだけなんです。パワハラやセクハラなどで無気力になっちゃったわけじゃないので『どないやねん』って感じ。しかも業務上での負傷・疾病（労働災害）等による休業に当てはまるかも微妙なんですよね。
外注業者にやらせたらどうだと相談しようとも考えていたが、勤務シフト作成兼マテハンのおっさんが「夏になったら考える」と言っていたから一旦保留にしました。
転職しても人付き合いが出来ずに同じ末路を辿りますし、新たな職場で人間関係を築いたり仕事を覚えるのが大変ですので復職の方がまだ、精神的に楽です。
こんな理由で休業手当を申請するのはおかしいですか？

Answer 1

休業手当は会社から「休め」と指示があれば該当します。が、本人の意思だけでは申請してもムダです。
傷病手当は医者の診断が必要となり、医者が就業できないと判断した期間のみ申請が可能です。
上記のことから休業手当申請等は難しいと考えますので申請するとすれば…仕事を辞めて失業保険（失業手当）になると考えます。