パワハラの定義について。パワハラ上司なのでしょうか。

Question

パワハラの定義について。パワハラ上司なのでしょうか。転職して半年の、30歳です。
上司（50代）が非常にキツく当たってきます。

例えば、上司に資料作成を依頼され、ボツになった際に「ここがダメだから直して、ここが分からない」などフィードバックされます。
しかし、ずーっと悪いところをメールに書いてくるだけでどのページのどの箇所か教えてくれない。「すいませんが、どの箇所の指摘ですか？」と聞くと、「どの箇所だと思ってるの？」と逆質問。当てずっぽうでも答えても、正解も不正解もありません。

また、考えて仕事しても「一から十まで指示しないと出来ないのは非常に困るから、考えて仕事をしろ」
「Aという作業を頼んだら、普通はBもあるだろう、そこからC,Dまでは普通なら出来るはずだ。なぜそれをやらない？（あくまで例えですが、「会議で配る資料よろしく」という指示に対して、資料作成→印刷→ホチキス留め→関係者に配布までは想定出来るから、それをやれという）」
などと言われます。

確かに、バカとかボケなどというような暴言は言われませんし、怒鳴られはしません。が、ミスや出来ないこと、分からないことを延々と指摘され続けて、かつ非常に言葉が直情的で傷つきます。

周囲の人も最初は言われたらしいですが、1番の新人にそのように当たるようです。
（先輩から、本人が昔の宴席で「叩いて伸ばさないと使いものにならない」とかなんとか言っていたとのことで、そういう考えなのでは？と聞かされました）

パワハラかどうか非常に悩ましいのですが、こういう対応はパワハラにあたるのでしょうか。

補足

皆さんありがとうございます。
回答見させていただき、ふと思ったのが「抽象的な指示をしてミスを誘発→そこをすかさず指摘」という一連の流れがあると思いました。

なんか、ワナにかけるようなやり方ですが…

これはパワハラではなくとも、限りなくグレーですよね？

Answer 1

ミスの指摘や指導だけならパワハラとは言えないかもしれないです。
理不尽な仕打ちや人格否定、仕事とは関係ないことまで否定されるならパワハラにあたると思います。

Answer 2

ヤマト運輸 パワハラ 休憩中
https://youtu.be/u6yK4vaE_fs
犯罪不正の見抜き方は、スマホで録音し、
ハイかイイエか、答えないの三択の質問してそこを見る
①そ、その場から逃げる
②こ、答えるのに時間がかかる、または答えない
③を、穏やかでない答え方や質問をする
..............
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Answer 3

パワハラというのは、立場を利用して理不尽な振る舞いをしたり人格否定をしたり業務以外のことを強要したりすることですが、
パワハラではないと思います。
ただ人によっては広い意味でパワハラかもしれません。

そういうもんだと諦めるか、労働局に相談してみたら良いかと思いますよ。

Answer 4

感情的な発言がありますね。
これは、パワハラに相当すると思います。

・質問に逆質問
・指摘が曖昧

これも、指導品質としては低レベルですね。
極めつけは
「叩いて伸ばさないと使い物にならない」
…時代錯誤ですね。