コンビニスタッフアルバイト(アジア系の外国人。直近の学歴が失踪しまくってる留学生問題になってる学生)の解雇について、

Question

コンビニスタッフアルバイト(アジア系の外国人。直近の学歴が失踪しまくってる留学生問題になってる学生)の解雇について、面接時、店長の説明で、夕方から夜のシフト(17時から20時.20時から24時.または両方)を募集してると説明済み
夜勤は募集していないと伝えてる。

今まで、遠方で働いていたが、新生活のため、こちらに引っ越してきた。
在留カードの提示でまだ引っ越変更がまだ出されてない。

今まで同業者で接客のしかたには問題がないが、今まで夜勤だった。(毎日入っていた。月に25
から30は稼いだらしい)
この時点で違法だからやめさせれそうだが、、、

説明し、採用したのだが、うちのシフトに一回、お試し(形式上研修を一週間でだいたい早くても１日4時間程度いれなきゃいけない)で入り、初日が終わり二日目の日取りを決めてるときに１日4時間じゃあ短すぎる。
毎日入りたい、既存のスタッフ辞めさせても入りたいと訴え始めた。

もちろん、店長は却下。
そこで、辞めさせると言うか、自然に解雇する方法をアドバイスがあれば聞きたいのですが、どうすれば宜しいですか？

ちなみに、１日働いても役所に給与支払届は出さなきゃいけないのでしょうか？
むしろ、こんなやつ、出してやりたいですが、、

補足

新生活は再び学生らしいです。
二年間新たに、この地に住むらしい

Answer 1

シフトを減らしては？
稼げないと分かったら辞めるかバックレるかすると思います。
それに入ったばかりなら試用期間だと思うので雇用者からごめんなさいも出来ると思います。