精神的な問題による内定者の入社直前辞退は可能でしょうか

Question

精神的な問題による内定者の入社直前辞退は可能でしょうか甘えて申し訳ないのですが精神的に参っており
拙い文章、お耳汚しになるかもしれませんが聞いていただけると幸いです

私は３月末に入社式を控えている新社会人なのですが
数年ほど前から精神的に病んでおり上手く説明できないのですが
働くことができる状態にありません。
精神科に通院してるわけでも診断されたわけでもありません。
精神科にはいこうとした事があるのですが病院側の手違いにより受付ができず
門前払いされてしまった経緯から億劫になってしまいました。

１年少し前程から毎日毎日自分は生きていてはいけない、死ななければいけない、自分の存在のせいで周りは不幸になっているとどうしても考えてしまい
毎日自分の自死について悩む日々です
何をするのにも八方ふさがりで、自死について考えてると言う割に生きていたいとも思う矛盾で空回りな行動や突拍子もない行動を繰り返してしまいます。

情けない話ですが入社を控えている会社についても入社式が２９日に迫っている中
同じ県内なのですが引っ越し先も見つかっておらず
何をしても自分の未来について考えることができず、また、何をしてもどうせ死ぬなら無意味であるのではないかと考えてしまい
何をするのにも億劫になってしまい手につかない状態です。
精神科に見て貰ったわけでもないのでこれは自分の甘えであり
怠惰な自分の行動が招いた結果であるのは分かっています。
しなければならないことだと頭ではわかっているのにできないのです。
そんな中で期日が着々と迫っており常に焦燥感を感じていても身動きが取れない状況です。

早く行動、決断、誰かに相談なりできなかった自分が悪いのは重々承知なのですが
もし、早くて今日、内定を頂いており数日後には入社式も控えている会社に入社を辞退したいと表明した場合どうなるのでしょうか？

内定辞退自体は入社する２週間以上前にするのが望ましいというのは少し調べたのですが、それよりも期限の短い日数で内定を辞退した場合、離職できるか、また、離職できたとしてそれは懲戒解雇になる恐れはあるのかを教えていただきたいです。

長々と私のお話を聞いてくださりありがとうございます
普通に働いておられる社会人の方々からしたら甘えた若者の戯言のように
思えるかもしれませんが真剣に悩んでおります。
回答のほどよろしくお願いいたします

Answer 1

辞退可能も何も、入社出来る状態にない訳ですから、早く連絡するべきです。
ご自身で電話するのが無理なら、どなたか代理の方に、代理の方がおられないなら、メールでも手紙でめ良いです。
お大事にしてください。

Answer 2

内定辞退可能ですよ。

本来であれば出勤日の2週間前までに辞退しなくてはいけないのですが、2週間以内でも問題になるケースはほぼ0に近いです。

特に精神的な問題ですと、症状が悪化してしまう可能性もあるので企業も考慮して話をスムーズに進めてくれやすいです。
これ以上症状が重くなって鬱病になってしまう前に、早めに辞退することを推奨します。

もし辞退の連絡がつらい場合は、「内定辞退代行サービス」なんてものもありますので、そこに頼ってもいいかもしれませんね。

Answer 3

辞退でも免職でも、とりあえず早く伝えないと。遅ければ遅いほど迷惑がかかる。