高齢者雇用安定法によって定められている制度で、65歳定年制ですね。 今現在義務化されていませんが、2025年から義務化されるようです。 いまはまだ、定年制度、あり、なし、とかハロワの求人票とかに 記載されていたりします。 定年=正社員でなくなる、というのは、 正しくもありそうでもなくなる可能性があります。 厚生年金の受給開始タイミングとか、 企業が高齢者社員に支払う給与が年功序列での制度である場合、 高くなりすぎるの防いだりする意味があったかと思いますが、 昨今は人手不足の業界もあり、後継者も育たない現状から、 65歳以上も引き続き仕事を続けてもらう流れになってますね。 再雇用制度というのがそれかと。
おおむね当たってます 定年後再雇用というのも今は増えています
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