私は今年の春から社会人になります。

Question

私は今年の春から社会人になります。内定を頂いている企業様は最初の2ヶ月は試用期間で時給制なのですが、最低賃金より50円ほど安い時給です。
これは法律的には特に問題は無いことですか？

Answer 1

最低賃金を下回っても許される例外事項は下記だけで、それ以外は試用期間であろうが何であろうが、下回れば最低賃金法に触れます…
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/tingin/q11.html

Answer 2

問題ありと言うか、違法ですね。