妊婦への対応（テレワーク） 私は某企業の管理職です。 妊婦の部下がおります。

Question

妊婦への対応（テレワーク）

私は某企業の管理職です。
妊婦の部下がおります。会社はコロナを理由にテレワークを導入しており、その頻度やタイミングなどは、ある程度本人におまかせです（もちろん業務に支障のない範囲で、上長の承認も必要ではあります）。

妊婦に対する取り決めが特になく、本人に任せている状態なのですが、彼女の業務的には、一切出社をしないというのは困難です（紙の問題があり）。
ただし、他のメンバーの出社を増やさせて彼女をサポートすれば、彼女を完全在宅にすることもできなくはないと思います。

万が一妊婦がコロナになった場合、会社に責任はあるのでしょうか。
他のメンバーの負担を増やしてでも彼女を完全在宅にさせた方がいいのか、とても悩ましいです。

Answer 1

妊婦であろうとなかろうと責任は同じですので、できるだけ配慮は必要だとしても、ちゃんと考えられる範囲の対策をしていればコロナになったとしても会社の責任とはなりません。

Answer 2

妊婦に対して対応した会社への助成金もありましたね。

本題は…特に妊婦だから、という観点で責任が重くなることはありません。
普通の労働者と同じ扱いで問題ありません