上司にお前は障害者かと罵られた事があります。これはパワハラモラハラになりますか？

Question

上司にお前は障害者かと罵られた事があります。これはパワハラモラハラになりますか？労基などで取り締まって貰う事は出来ますか？自分で裁判を起こさないといけませんか？

Answer 1

モラルハラスメント。会社の窓口か、上司の上司に相談する。それで解決が出来なければ、会社を相手にコンプライアンスに抵触するとして、労働局企画室か労働基準監督署であっせん制度を利用して改善を求める。それでも解決しなければ、民事裁判です。個人に対してであれば、裁判しか方法はありません。ただ、証拠となるものが無ければ、その様な事は言っていないと言われれば、どちらの言い分が正しいかの判断が出来ません。第三者が聞いていたとか、録音があるとか、証拠を提示する。会社相手の紛争となりますから、立場が悪くなるとか、解決には時間を要する事が多いですから、その間は棘のむしろ状態の可能性もあります。その覚悟がなければ出来ません。

Answer 2

パワハラでなく、モラハラです。
但し、状況の証拠保全が無きゃ
言った言わないで水掛け論。

Answer 3

あきらかなパワハラですね！
先ず、その上司の暴言を録音し、もっと上の上司(善人かどうか不安だか……)に
改善しないなら、労基へ訴え裁判を起こすと
訴えてはどうでしょう
今の世の中、企業でも採用に障害者枠も在る程なのに、
そんな言葉で罵るなんて考えられません
上司の上の人も同じ様な人間なら
労働基準局で相談してみると良いでしょう
後…無料弁護士相談にも
兎に角、言った言わない……に、ならない為にも証拠は
大切です
スマホの録音アプリとかに録音しましょう。

Answer 4

なります。まずはその上司の上司に相談、それでもダメなら労基。よほどその上司がクソなら裁判に発展せざるを得ないかもしれませんね。