まず就職なので、アルバイトなどと違って簡単に辞められるわけではないですし、簡単に辞めるっていう判断をしすぎです。 でもまあ仕事内容が全部求人と違うのなら仕方ないですし、むしろ求人に嘘の情報を記載する事は法律に違反していることになります。 ただ、仕事内容を1から100まで全部記載する事もほぼ有り得ないので、当然予想していなかった業務であったり、やりたくない仕事が出てくるのは当然のこと。 それが社会人です。 やりたいことだけやれるわけではありません。 あとは、もしかしたら損害賠償請求される可能性はあります。 あくまでも可能性です。 会社側は社員1人雇うのに莫大なお金をかけているので、それが無駄になるということですから。 しかも、このコロナ禍で人件費を余計にかけられない状況ですからね。 あとは学校が絡んでいるなら、あなたの次の代の子達がもしかしたら信用失って就職出来なくなるかもしれませんね。 研修の時に行ってから言うなんて遅すぎます。 研修だって資料だったり段取りだったり色々考えてやっているんですから、その分も無駄になるということです。 もっと早く言うべき。
高卒で内定蹴ってフリーターか。。
まず、その内定には高校が関わっているのかどうか?関わっているなら、辞退の件は、まず高校に相談するのが良いでしょう。 関係ないのなら、ハローワークに募集と実際が違うため辞退を検討していること伝えて相談するのが良いと思います。 研修会に行って辞退を言うことは、問題になるかもしれません。
貴方の人生ですので、お好きにどうぞとしか言えません。 ただ、4月1日入社で3月26日の辞退となると、既に2週間を切っていますので、損害賠償を請求される可能性はあります。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る