解決済み
はま寿司のキッチンで2ヶ月バイトしましたが、面接で休み希望出した曜日にシフト入れられ…月に10日程度しかシフト入らず、違うバイト決めて辞めたいと言ったら契約は30日前だから、今月いっぱい続けろと言われました。無断欠勤が続いたら、通達?みたいな物を送ると。3日4日シフト空いたと思えば、その後3連勤や4連勤させられたり。ダブルワークしてるから、休みたい曜日にシフト入れられフラフラになりました。辞めたいと言ったら、何も聞いてないとか勝手にとか言われても、話出来るような環境じゃないのに。 相談出来る人も、スタッフの中にはいなかったから強行手段に出たのに…。 もう、1日でも早く辞めたいけど…困ってます。
634閲覧
出られない曜日をはっきり契約の時に書いていて、それで本人の了承もなしにシフトにいれるのは会社側が悪いと思いますよ。契約は30日前と言われたなら契約と違うことしている方が問題かと… バイトなんて、急に飛んじゃう人も多いし通達出してるのなんて見たことないですけど、それで辞めれるならいいと思いますよ。 月に10日とか、もし稼ぐためにバイトしてるならやっていけないですよね。 だいたい辞めたい人を止める権利は会社にはないはずですよ。
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る