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私は男で育休や産休の違いはよく分からないですが、そういう人たちって職場復帰できるのですか？居場所があるのでしょうか？
回答（3件）
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産休は、出産をするための休み。育休は、育児をするための休み。 産休から育休に移行しますから、その間有期雇用契約社員を雇う場合が多いと思います。育児休業が終われば職場復帰は可能です。1年程度のブランクとなりますから、以前の部署に復帰をしても、以前と同じように出来るかと言えば、中々難しいと思います。内容が変わっていることもあり得るでしょうし、同僚が人事異動で変わっていることもあり得ます。出産育児はその人だけの特別な事ではありませんし、子供の出生率が上がらなければ国自体が困りますから、休む事に理解を示すとは思いますが、休んだ本人が復帰して困惑する事は考えられます。復帰する事は法律で定めてありますから、解雇されるようなことはありません。
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職場の雰囲気にもよると思います。でも友達の話を聞くと、大変そうです。 復帰しても継続できない人も多いし、制度があるからといって職場の理解が得られるとは限らないし、女性の産休の場合は体調次第で復帰が延びて迷惑かかる場合もあるし。 職場の雰囲気だけでなく、取得する本人がどれだけ気を使えるかも重要です。産休育休を取っている女性や男性の多くは居場所なんかなくても生活のために耐えているんだと思います。
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