主人の職場が、電車で片道約2時間かかる場所へ異動となりました。

Question

主人の職場が、電車で片道約2時間かかる場所へ異動となりました。通勤2時間はよくある話かもしれませんが、我が家は生後3か月の子どもがいます。
私も育休明け後、正社員として仕事復帰の予定で、いくらなんでもこのタイミングでの異動は…と困ってしまっています。

この場合、理由を話して、異動を取りやめてもらう、または時期をずらしてもらうようお願いするのは非常識なのでしょうか？

また、もし異動先に引越しをする場合、引越し手当、家賃などは出ないそうですが、そんなことってあるのでしょうか？

Answer 1

片道2時間は遠いけど、無くはないかな。
勤務時間は一緒ですか？
通勤に時間かかるから残業なしで帰してもらえれば、そんなに遅くならないかと…。

手当が出ないのも納得。単身赴任ではないので。

Answer 2

2時間、あります、普通に。
2時間だと遠い方でしょうが、一般的には通勤圏内かと。

Answer 3

基本的に、会社のルールを確認してから入社しているはずです。
転勤も、引越し手当&家賃補助がないことも、貴方の旦那さんははじめから了承してそこで働いているわけです。

転勤や引越し手当のない会社を選んだのは貴方の夫ですし、転勤がある会社ならばいつ辞令が出てもおかしくないです。
百歩譲って、上司に掛け合って今回の異動をなかったことにしても、殆どの場合は次の異動で動きます。それも悪い方へ。

つまり、最初から折り込み済みの事象についてあとから文句をいうほうが非常識という話になります。
嫌なら最初から手当が出る会社を選べばよかったのですから。

Answer 4

古い体質の会社なら子育て理由は認められないかもしれませんね。
男が働いて女が育てればいい！ってところまだ多いです。
男も育休なんて先進的な会社も増えてきてるみたいですけど・・・
どっちかわからないからお願いしてみるくらいはいいんじゃないですか。