面接について

Question

面接について履歴書に土日祝休み希望と書きました
面接時には触れられず労働時間等の話もなかったです
入社してから雇用契約書に土日祝含むシフト制と記載があり面接時と異なっていました。

ネットで調べると口頭での労働約束も成立
求人情報と異なる場合は労基違反とありました。

私の場合はどうなるでしょうか
上記内容を伝えれば土日祝休みが貰えますでしょうか

Answer 1

雇用契約と求人内容が違っても、違法ではないみたいです。
もし雇用契約書を受け取っているなら、諦めましょう。

Answer 2

とりあえず書かれていることだけでは判断できないです。

履歴書に書いたのは、土日祝休み”希望”ですよね？
そして、面接時には土日祝休みについては触れられていない。

ということは口頭で土日祝休みで合意していない、となる可能性もあります。あるいは、土日祝全部休みではなく、シフトの中で土日祝休みを含むことは問題ないが全ては休めないということでも問題ない可能性があります。

雇用契約書を提示された時点で、土日祝休みでないと働けない旨主張すべきでした。

Answer 3

要求を叶えるのは難しいと思いますよ。
既にその労働条件通知書を基に入社していますので。

休日に異を唱えるのなら、その文書を渡されたときです。
それ以降は、証明するものが何もないので、
「言った 言わない」の争いにになりますね。