雇用調整助成金申請について。 コロナの影響で正社員従業員数人を数ヶ月に渡り、月の数日休業させ雇用調整助成金の支給を…

Question

雇用調整助成金申請について。

コロナの影響で正社員従業員数人を数ヶ月に渡り、月の数日休業させ雇用調整助成金の支給を受けました。そのうちの1名の第3子の保育園入園申請書類を記載する際、産休育休前の直近4ヶ月の勤務実績（給与、勤務日数、所定勤務日数など）を記載するのですが、
「※妊娠中の体調不良やコロナウイルスの影響により雇用契約上の勤務ができなかった場合、 雇用契約上の勤務をしていた実績を遡って記入し、以下に期間と理由を記入下さい」とあるので、
休業した日がある月は省く必要があるようです。

ただ、休業日もツワリなどから、上の子供達を保育園に預けていたそうで（本来、就労要件での保育園入所なので仕事が休みの日は預けられない）、
今回の第3子入園書類を役所に提出すると、コロナのイレギュラーとはいえ勤務実績が上の子の入園時に申請した状況に満たないのに休業中に預けていた事がバレると色々と困る、と言われています。

休業は妊娠中の体調不良が原因ではなくあくまでコロナでの事業規模縮小によるものなので雇用調整助成金は受け取っていますので、入園書類には体調不良と書くわけにもいかないですよね。きちんとコロナの影響で、と記載する必要があると思うのですが、
休業中に上の子を預けていた事を役所に知られると困ると言われており、困惑しています。

コロナでの休業中に妊娠中の体調不良が重なり預けていたとしても、書類上では不正に預けていた事になってしまうので従業員も上の子の退園ペナルティや今回の入園の不利になるのではと恐れているようですし、そうなると会社としても困ります。

どうしたものでしょうか。

Answer 1

迷う必要があるのでしょうか？不正申告の責任を貴方（会社では有りません。）が取れますか？
役所がらみで何らか不正に関わることには絶対に手を出さないことです。