バイトの給料についての相談？です 。

Question

バイトの給料についての相談？です 。11月の終わり頃に新しく飲食店でバイトをはじめたのて、その店の時給は平日が950円で、金土日祝が1150円であり、給料の説明は応募したサイトのページにも載っているし、面接の時にも説明してもらいました。

11月と12月は研修期間(100時間)で時給が850円になると言われていたので給料明細を見ても何とも思わなかったのですが、1月の給料明細を見ると、多分、金土日祝も全て950円で計算されていて、金土日祝を1150円で計算した額よりもかなり少なかったです。 ㅠ_ㅠ

もしかしたらまだ研修期間として計算されているのかと思って850円で計算しても計算が合わないし、これは言うべきなのでしょうか？ ㅠ_ㅠ
揉めることなく話したいのですが、言うとしたらなんと言うべきでしょうか？

分かりずらかったらすみません ㅠ_ㅠ

Answer 1

「揉めることなく話したい」とのことですが、あなたにその気がなくても相手にやましい気持ちがあれば、必ず揉めます。お金を得るために働いているのであって、ボランティアや趣味じゃないのですから、揉めるのは覚悟の上で、不明な点は臆せず聞くべきです。
おそらく、店側はわざと少なく払っていると思います。

なお、お店の所在地はどこですか？
時給850円というのは、半分くらいの都道府県で最低賃金法違反です。
950円でも、東京、神奈川、大阪なら違法です。

最低賃金:
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

Answer 2

休憩時間はちゃんと引いて計算しましたか？

Answer 3

内容の金額については今回はコメントはいちいちしませんが
あなたは給与について疑問があるのでしょ
そうであればここで聞くより会社にしっかりお話すればいいように思いますが
いかがですか？
いう事は、自分で計算した給与額と明細書の内容が違いますが、どのように計算されてますか？・・・これでいいよ

ただ、一つ思うのは
あなたの給料の締切日と支給日の関係ですね
すなわち、12月に働いた分が1月の給料日に払われるケースが多いですからね
という事で、1月の給与は研修期間の給与と思いますが

Answer 4

９５０円で計算したらピッタリなのですか?