企業は選考としてたいていテストを受けさせます。 そのテストとして良く使われるものとしてSPI、玉手箱、TG-WEB、SCOAなどがあります。 特に、SPI、玉手箱は新卒全員が何度も受けると思います。 ノートの会の問題集をやるといいです。 https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784065220788 https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784065220801 事務職には事務処理テストというものが出るので、その対策もしておくべきですね。 https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784788983458
企業によって異なります。 SPIはいわゆる"適性検査"にあたります。 これは特に大手企業が全員の書類を確認したり面接したりできないから、"足切り"の目的で使用しています。 適性検査検査がある企業もあれば、ない企業もあります。 そのため、受ける企業の選考フローを確認しておきましょう。企業HPや就活サイトで確認できます。 そして、適性検査はSPIだけではありません。最も主流ではありますが。他にも玉手箱やCABなどあります。企業によっては、企業独自のものを作っているところもあります。
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