来月から産休予定の妊婦なのですが、会社が倒産しそうです。 会社更生をする可能性があるということで、今社長が動いていると聞…

Question

来月から産休予定の妊婦なのですが、会社が倒産しそうです。
会社更生をする可能性があるということで、今社長が動いていると聞きました。事業自体を他の会社に譲渡するという話もでています。

もし、会社更生をして雇用が継続された場合、産休・育休は取れるのでしょうか。
関連会社に出向・転籍になった場合、産休・育休は取れるのでしょうか。

突然のことでパニックになっています。
妊娠8か月のため、転職活動はしばらくできません・・・
産休・育休が取れない場合、収入がなくなってしまうので生活が出来ません。
貯金はありますが、大した額ではないので、いつ生活が出来なくなるか・・・

雇用が失われた場合、妊娠していて転職活動が出来ない場合は失業手当の支給を先延ばしに出来るものの、無職の間は無給で生活をしなくてはなりません。
転職活動をしたとしても、1歳に達していない子供がいると雇ってくれる企業が少ないと聞きます。また、保育園も職に就いていない場合入園が難しいと聞き、八方ふさがりです・・・・

上記の件に、詳しい方、私が今できること、どのような形になるのが最善なのか、このような場合に使える国の制度がありましたらご教授をいただけますでしょうか。

Answer 1

会社になるのでなんとも…
移籍後も前職を引き継いでくれる会社と引き継がず新雇用とカウントする会社とそれぞれです

産休はとれますが育児休業についてはしっかり社長と話し合ってください