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放課後等デイサービス従事者です。
放課後等デイサービス従事者です。当方施設、2020年に立ち上がりました。少し特殊で午前中も児童発達支援として、未就学児を預かり、午後も放課後等デイサービスとして児童を預かっております。 体制が整ってない中で本来、今年開業予定の土曜日も無理矢理開けて、なんとかシフト制にしましたが、1人ほぼ独断で休業してしまい、1ヶ月半3人だけで回しております。 また、この状況では預かれない重度障害の子も預かっております。 状況が厳し過ぎて、何度も職員を増やして欲しい旨、施設を一度閉めて欲しい旨を話しておりますが、一向にその気配も無く、親会社の社長に至っては、経営状態が赤字な故、今の状態でも回せているなら4月までは頑張って欲しいと言われました。 この様な状況、何処に相談すればよろしいでしょうか。
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午前中は児童発達支援 午後は放課後等ディサービスの事業所はありますので その面で言えば特殊ではないと言えます。 利用定員に対して 児童指導員や保育士等 人員規定に沿って配置していれば 運営上問題はないので、 問題があれば役所の児童福祉関係の部署等 労働時間が長い、休みがないとかで 労基法に違反しているのであれば 労働基準監督局等があります。 職員に負担を背負わせての 今の状況で赤字で 4月まで頑張れと言うとかは 4月以降に改善出来る根拠を 事業所に求めて下さい。
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