退職について質問です。 アルバイトです、 現在、社員登用の方向でお話をして勤務をしています。

Question

退職について質問です。

アルバイトです、
現在、社員登用の方向でお話をして勤務をしています。最近、責任者の圧に耐えられず、メンタル的に限界です。
これも仕事、我慢すべき事、どこに行っても同じ、と思いながらなんとか仕事をしています。

アルバイトと言っても単純にコンビニなのですが、
12月に社員として登録する、とお話を受けてから一切音沙汰がありません。
人事部の方から面談を受けて、本格的に社員として働く、という流れらしいのですが、
面談の予定などの話も来ていません。
恐らく、社員登用の話は流れたと思っています。

でも、社員になるなら〜とどんどん業務を乗せられます。
休み希望を出したい…と予定をお伝えしても、社員になるならある程度シフトに出れないと…と休みを取りずらい雰囲気を出されます。
そして、どんどんマネージャーの圧が強くなってきます。
社員登用を希望したのは私ですが、マネージャーの態度が一気に変わった為不安しかありません。

でも、社員になりたいと言った以上辞めたいと言うのはどうか…と思います。
メンタル的に辛く、何より体調を崩してお店に大迷惑をかけました。
早退した日に一緒に入っていた同僚の子から、社員になる事でのプレッシャーやストレスで体調崩れたんじゃない…？と言われどうすればいいか余計分からなくなりました。

退職出来るものならしたいです。
社員登用がある以上言うのが怖くて仕方ありません。
何より、初の試みという事で私個人のみシフト内に、業務に集中出来る時間を作ってくれています。
こういう事もあるので、はっきりと辞めると勇気を出して伝えたとしたら、賠償金等はあるのでしょうか、？
無かったにしても言うのが怖いです、責任者様がもしご覧になっていましたら教えて欲しいです。

Answer 1

「どうすればいいか余計分からなくなりました。」

自分のことより、滅私奉公をいとわない責任感で店の迷惑回避というなら、自己犠牲に徹して壊れてしまおうとも、最後まで迷惑を食いとめる働きなのではないでしょうか。

…と、こうまで極端な書き方をすれば、質問者さんも目が覚めるものと思います。いかに「迷惑」がきれいごとに過ぎないかを(苦笑)。

究極には「自分が大事」でいいのだから、壊れてしまう前にとっとと緊急避難ですよ。「言うことがころころ変わる無責任さ」の方が、かえって辞めさせてもらえやすくなるというもの。

損害賠償なんて、アルバイト雇用の身でありながらそういう責任感こそが間違いです。現実に「お門違い的に」そういう話になりもしたとき、公的相談機関を利用して危難回避に努めていくまで。
https://www.houterasu.or.jp/

それでもなお、「お店の迷惑を回避する責任感」でしょうか。相手が質問者さんが壊れたら使い捨てる魂胆ばかりであろうとも…？