コロナでの時短勤務、休業後の失業保険について質問です。 今回、会社がコロナの影響で業績悪化し 退職勧奨されました…

Question

コロナでの時短勤務、休業後の失業保険について質問です。

今回、会社がコロナの影響で業績悪化し
退職勧奨されました。もともと首都圏でのエリア社員でしたが、
この度札幌への異動辞令の内示がありました。
異動を拒否すると、異動か退職かになると言われました。(わざと遠方へ異動辞令を出して、体良く人員整理をするのが目的のようです)
私は家庭があるため、単身赴任や長期出張は難しいです。家族と相談し、退職する事になりました。
退職して失業保険を貰おうと思っているのですが、直近6ヶ月コロナの影響で時短勤務になったり、休業になったりしていた所は算定期間に含まれるのでしょうか？
含まれてしまうと、かなり手当が減額となり痛いです。

お手数ですが、どなたかご教授ください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

失業保険は先の解答者の通りです
それより退職してその後どうするの
ですか？
質問者の年齢が分からないですが
現状求人数が少なくなっています
場所、職種によっても全然違いますが
希望する職種、勤務先、賃金では
なかなか見つからないです
年齢にもよります
また同じような離職者が多いので
希望職種があっても競争率が
非常に高いです
どんな職種でも安い賃金でも構わないなら
見つかるかも知れないです
札幌への転勤が体の良い？
会社としての最善な対応です
今の職種、賃金で働けるのは
凄く有り難い事です
退職したならしょうがないですが
まだ退職していないなら
ハローワーク等で求人の現状を
調べておくのが良いと思います

Answer 2

失業保険の給付金は退職前６か月の給料総額と決められています。賃金が少なくなって、不合理と思われると思いますが、法律で決まっているので、どうしようもないです。