育児休暇中の雇用形態について質問です。 現在正社員として働いており、まもなく産休・育休を取得します。

Question

育児休暇中の雇用形態について質問です。

現在正社員として働いており、まもなく産休・育休を取得します。会社の条件的に育休後の復帰は正社員での時短勤務は難しく、パートとしての復帰になりそうなのですが、この場合は産休・育休中は正社員として在籍できるのでしょうか？

また、社会保険等は産休・育休中は加入している状態として考えて良いのでしょうか？

無知でお恥ずかしい質問かもしれませんが、回答いただけますと助かります。

Answer 1

「この場合は産休・育休中は正社員として在籍できるのでしょうか？」
一般的には会社とあなたの間で決めることであってルールはありません。
ただしパートになることで社会保険や雇用保険を抜けるのであれば、出産手当金や育児休業給付金に影響が出ますから、あるいは出産、育児休暇の取得による不利益取り扱いとされて問題になる可能性はあります。しかし復帰後パートになることはあなたの希望なので、それも難しいかも分かりません。
反対に、社会保険、雇用保険を抜けないのであれば、どうせ賃金が無いのでしょうから、いつパートになろうと問題ないと思います。

「社会保険等は産休・育休中は加入している状態として考えて良いのでしょうか？」
途中でパートに変わる場合は
社会保険はパート契約が、正社員の労働日数、労働時間の４分の３以上働くものであれば加入、それ未満であれば脱退（※）。
雇用保険はパート契約が週２０時間以上であれば加入、２０時間未満であれば脱退です。

※従業員が５０１人以上の会社である場合は例外があるので、そのように補足してください。

Answer 2

> 育休後の復帰は正社員での時短勤務

法定では、正社員のまま６時間の短時間勤務を設けることとされていますが、それより短い勤務時間をご希望なのでしょうか。

Answer 3

＞育児休暇中の雇用形態について質問です。
＞現在正社員として働いており、まもなく産休・育休を取得します。
＞会社の条件的に育休後の復帰は正社員での時短勤務は難しく、パートとしての復帰になりそうなのですが、この場合は産休・育休中は正社員として在籍できるのでしょうか？

会社次第です。

＞また、社会保険等は産休・育休中は加入している状態として考えて良いのでしょうか？

正社員のままなら、加入し続けています。
パートになったら、条件によっては加入し続けていますが、条件によっては脱退になります。