保育園に入れず育休延長してもうすぐ2年になります

Question

保育園に入れず育休延長してもうすぐ2年になりますこの場合職場にどのタイミングで、
どう話をすれば良いのでしょうか？

もし出来るなら勤務形態を変えてもらって在宅ワークが1番良いのですが、
今までに例がありません。
ですので退職する形になると思うのですが
そうなれば余っている有給も使いたいですし、
育休終了の1ヶ月前に退職の旨を伝えて、
有給消化させてほしいと言えば良いのでしょうか？

これは準備しておいたり、伝えておいた方がいいよ
という事がありましたら教えてください。

その後の失業保険の手続きも教えて頂きたいです。

Answer 1

たいていは、一か月前に上司、人事へ退職を伝える。
ただ、会社によっては退職の願いを3ヶ月前に出すところもあったりするので、何ヶ月前に告知する必要があるのかは、社則を読みましょう。

それが受理されたら、
有給消化の具体的な話になり、逆算して最終出社日が決まると思います。

まだ、会社に残りたいのなら、
時短もありかと。

在宅ワークにしても、幼児がおうちにいたら、まともに仕事に集中ができず、成果が出づらいと思います。ちょうど、うちの会社にも在宅保育しながら働いてる人いて、、、とにかく仕事に集中できないみたいで、成果や仕事で出す結果ひどいもので、、、首切りまじかな状態です…(･･;)

保育園、ほんとに門戸を広げて欲しいものでさね…。。