育休の延長についてご教授願います。

Question

育休の延長についてご教授願います。育休終了日が近付いています。
復帰する頃にはコロナも落ち着いているだろうと思っていましたが第３波で感染者は増える一方です。
その中で小さな我が子を預けることが不安で仕方ありません。
私が会社で感染してしまい家族にうつしてしまう可能性もあるので怖いです。
保育園に空きはあるので入園できない訳ではなく、不承諾通知書もありません。
この場合育休の延長はできないのでしょうか。
給付金がもらえないというだけで、延長自体はできるのでしょうか。
会社には相談するつもりですが、休みたいだけでしょと思われそうで不安です。。
よろしくお願い致します。

Answer 1

給付金なく延長できるかは会社の規則に記載があるかと思います。
ちなみにうちは保育園に入園できない場合は延長可となっているので不承諾がない場合は無理ですし、一般的には同様の対応だと思います。
どうしても休みたい場合は、自己都合の休職扱いとかになるんですかね…？会社が認めてくれれば…そんな長い期間取れないと思いますが…。
経済的に余裕があるなら一旦退職して落ち着いたころにパートをはじめる等しか方法が思いつきません。

うちも4月に復職が迫っており、コロナが不安な気持ちも分かります！
でも同じように0歳や1歳から保育園に預けて働いてるお母さんたちがたくさんいるので…。
コロナが流行り始めて、今よりも実態がわからない時期に保育園に預けていた方たちのがもっと不安だったんじゃないかと思っています。
がんばりましょう！

Answer 2

職場の育休の規定が1歳の誕生までで、保育園の不承諾通知がないのなら、難しいかと思います。

私も春には一才になる息子を預けて育休復帰しなければなりません。妊娠中も、1回目の緊急事態宣言が出ている中で働いていました。
もちろん不安はあります。
ですが、制度上無理なことを押し通すわけにはいきませんよね。
コロナはお子さんより高齢者の方が重篤になりやすいです。高齢者の親御さんと同居している方も会社にはいるでしょう。本人が基礎疾患をもっている方も働いているでしょう。

もし有給休暇がたくさん余っているならば、有休消化はお願いできるかもしれません。それが出来なければ、諦めて入園させるか退職です。

Answer 3

会社次第です。会社の就業規則はないのですか？
公務員や大手企業ではもともと3年可能なところもありますが、多くは1年とされていて、不承諾通知があれば延長可という場合が多いです。だとすると、退職も仕方ないです。
あとは職場との相談で自己都合でのお休みですが、その場合は育休ではないので社会保険料が発生してマイナスになる可能性はあると思います。
いつまで待てば落ち着くかはわかりません。そうなると退職しかないかなと思います。

Answer 4

育児休業期間の延長は会社次第です
休みたいだけと思われてもそれは致し方ないこと
だって、その通りですよね
会社にはお子さんを保育園に預けて仕事している方もいるでしょう

それで退職を迫られても違反にはならない