育児休業延長について教えて下さい。

Question

育児休業延長について教えて下さい。もうすぐ1年の育休が終わるのですが
保育園に落ちてしまったので
育休の延長を会社に申し出たところ
会社の就業規則で1年と決まってるので延長できないと言われました。

それなら一時保育等を利用して育児休業給付金を受け取れる範囲で
非常勤で復帰したいと伝えたところ
それも前例がないので
役職で相談して後日回答すると言われています。

私の落ち度としましては
2人目のことも考えていて、もしかすると連続で育休をもらうことになるかもしれないと言ってしまったことです。
ですが実際先輩が一度も復帰せず連続で2人目の育休を取得中です。
このこともあり会社は育休延長に否定的です。
(延長している人がいるじゃないかと言うと、その時は会社も何も考えず延長を許可してしまったと言っていました)

元々はフルタイム正社員で働いていましたが
育休明けは扶養内パートで働くというところまでは
産休前に了承頂いているので
月12日ほど働く予定だったのが月10日になるだけなのに
会社に意地悪されているだけとしか思いません。

この場合法律で条件を満たせば最長2年まで延長できると決まっていても
就業規則で1年と決められていると
会社側の意見に従わないといけないのでしょうか？

給付金だけでも延長できるかどうかで
数百万の金額を受け取れるか変わってくるのでどうにかして会社を説得させたいです。
何かお知恵があればご教授下さい。

Answer 1

育児休業は原則１年ですが、要件満たすなら、１歳半まで、２歳まで延長できると法は定めてあります。

就業規則に１歳までとしかかれていないという理由で拒否できません。１０年前の法改正を就業規則に反映させていない、雇用主の怠慢です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000577037.pdf

ちょっと冗長なパンフですが、

２６，２７P 制度概略
６P 育児休業の概要
２４P 紛争解決制度
２８P 連絡相談先

相談先に、言って是正命令を出してもらってください。