至急回答よろしくお願い致します。長文です 今保育園にパートで勤めています。旦那の会社が去年倒産し、

Question

至急回答よろしくお願い致します。長文です

今保育園にパートで勤めています。旦那の会社が去年倒産し、直ぐに仕事は見つかったのですが給料が前の会社よりも８万ぐらい少なく私もパートに出ていますがとてもきついです…。私が正規職員として働きたくても一番下の子どもがまだ２歳で小さいので我慢していました。一番下が３歳になったら正規職員募集をさがそうと思い、もう一年今のところで働いて来年度から正規職員にでもと思っていた矢先、日曜の求人ジャーナルに契約社員募集（8：30～17：15）がありました。そして正規職員登用制度ありとあったので、運がよければそこで正規になれるかもしれないとのこと！正に私の希望とあった職場を見つけてしまいました。しかし時期が時期です。今の職場をキープして他の職場に面接に行くことは私としてはしたくありません。受かる受からない別として綺麗さっぱり辞めると伝えて面接を受けるなりしたいのです。回りは受かったら辞めると言えばいいと言います。正直、未練は残りますが生活優先に考えてしまいます。正直に他への勤めをしたいこと言って辞めたほうがいいですか？この時期での退職希望は大丈夫でしょうか？

又、面接が駄目だった場合を考えて給料も15日締めなので15日までの勤務にして頂いて、15日以降は就職活動期間としたいなと考えています。本当に希望に叶った募集内容で、たまたま日曜に出会ってしまい今頃言って迷惑じゃないかとか悩んでいます…どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

とにかく 今の職場には内緒で
面接を受けてその結果です。
今の職場をやめるタイミングですが
周りの方のいうとおり
受かってから言えばいいことです。
日曜の求人だと
もう遅いかも。
とにかく面接です。
その前に辞めてはだめです。

Answer 2

難しいと思います。この時期まして不景気です。会社は新卒や経験重視です。子持ち（小学生以下）はあてにならないと考えるのが普通だと思います。私も子供が小さい為正社員は難しく、小学生になるまでは今所で我慢しています。何かしらキャリアがありなら話は別ですが・・・会社の立場になって考えてみて下さい。面接をお考えでしたら、辞める前が良いでしょう。もし決まらなかった事を考えると生活が今より大変になるのではないでしょうか。
かなりの冒険とも。現状を良く考えて行動してみてはどうでしょうか？