公務員の待遇って給与は民間大手の給与水準を参考に決められてるのですか？また、年功序列で終身雇用なのですか？中途採用は何歳…

Question

公務員の待遇って給与は民間大手の給与水準を参考に決められてるのですか？また、年功序列で終身雇用なのですか？中途採用は何歳くらいまでならありますか？

Answer 1

正確には、
「正規雇用の社員・職員数が」事業所規模で50人以上「かつ」企業規模で50人以上である民間企業の平均です。

事業所とは、営業活動が行われる場所のことで、企業とは、その法人のことです。

つまり、例えば「吉野家」の店舗は、「事業所」ですが、そこには正社員は50人も居ませんので、「吉野家」で対象になるのは本店や支社など本部機能のある場所だけです。その場所に勤めている社員の給与を調べます。

一方で、店舗や営業所のような支所を持たない本社しかない企業でも、そこに正社員が50人以上いれば、そこが調査対象になります。

よこでよく考えてみると、「一か所だけで正社員が50人以上集まっている民間企業」って、割と規模の大きな会社だということです。
しかし、いわゆる「大手企業＝有名企業」だけが対象かというとそういうわけでもありません。
業界における中堅以下の企業でも、社員数が多い「大企業」は普通にあります。そういったところも対象です。

そして、年功序列で終身雇用かというと、
「年功序列ではなくなりつつあるが、未だ終身雇用である」が答えです。
国レベルではまだ年功序列ですが、市町村レベルで見ると、役職ごとの給与水準の重なりを完全に排除し、年齢が若い上司の方が高齢の部下より給与が安くなる状況を失くした自治体も出現しています。
人事評価の給与への反映を大きくし、低評価の人の給与原資を高評価の人に移すということをしている自治体もあります。

例えば東京都庁も、試験に合格しない限り昇進しません。

とはいえ、つい昨年は公務員法を改正し65歳定年とすることが提案されたことにも示されるように、未だ盤石な終身雇用体制があるのが公務員です。
もちろん、分限免職処分といって、財政状況が悪化したり著しく勤務成績の悪い職員を辞めさせることのできる制度はありますが、実際に財政破綻を経験した夕張市でもクビになった者はいませんし、橋下徹政権下で非常に厳格な運用を始めたとされる大阪府・市でも、処分されるのは本当の本当にどうしようもないクズっぷりの職員のみであり、ほとんどの普通の人（仕事が出来ない人を含む）には関係のない話です。

中途採用は、最近は年齢制限をなくす自治体も増えました。
定年直前でも採用するところもあります。
実際、私も定年5年前に採用され、ちゃんと5年後に定年退職した方を知っています。
が、概ね40歳以下までというところが多いです。

だからこそ、40代以上の就職氷河期限定採用が始まっているわけです。

Answer 2

従業員数50人以上の民間企業の平均値です。
年功序列で終身雇用です。やらかさない限りは

中途採用は自治体によって違うので受けたい場所のHPからチェックしてください。