アクセサリーのアパレルに勤務してる正社員です。 他店の店長が出世をし自分の店舗と他にもう1店舗を管理する事になりました。…

Question

アクセサリーのアパレルに勤務してる正社員です。 他店の店長が出世をし自分の店舗と他にもう1店舗を管理する事になりました。その人自ら9連勤を入れたり休日出勤をしていて精神的にダメージを負い休職扱いになりました。
無理なシフトを容認していた管理職に不信感が強いです。
その空いたポジションに入れられそうな雰囲気があって、正直キャリアアップの意欲がないです。
そんな管理職の下で働きたくなくて転職を考えています。
上手い断り方ありますか？
また、これは甘えなのでしょうか？

補足

前に上司から「限界と思うのは、能力不足だから」や「どこ行っても今の状態では厳しい」と言われましたが、休職になった店長を見ていたり売上ノルマへのプレッシャーで精神的に厳しいかなって思ってます。

Answer 1

立場が上がるのであれば、それに見合った報酬が提出されるべきです。それが不満であれば、断る理由にもなりますし、甘えとは言えないと思います。