産休を有給を10日使用し2週間早めに取ったのですが、給与明細では病気欠勤日数と有給使用日数の両方に10日とありました。

Question

産休を有給を10日使用し2週間早めに取ったのですが、給与明細では病気欠勤日数と有給使用日数の両方に10日とありました。通常の有給使用では病気欠勤日数は0のままなので、無駄に有給を消化されただけな気がするのですが、これはどういう意味なのでしょうか？
ちゃんと10日分は有給扱いで給与が振り込まれているのかいまいち謎で…
正直有給を使って早めに産休に入る事をよく思われておらず、賞与も例年ならギリギリ産休前が支給日辺りだったのが今年は遅めの支給で既に産休に入っていた為休職扱いでもらえず、この辺りもわざとなんじゃないかと疑ってしまっています。
ちなみに締日は20日、月末払いで11/20まで働き、11/21〜12/4までの稼働日10日を有給、12/5〜産休になります。
自分の産休の手当がどれぐらいかわかっていないのですが、今回は有給分があるので通常の産休手当よりは多めなのでは？と考えていたのですが違うのでしょうか？

Answer 1

産前産後休暇は法律で決められた休暇です。
出産前6週間（双子などの多胎妊娠の場合は14週間）と出産後8週間が認められます。
有給休暇は産前6週間前に取得と明記して届出書を提出したんですか？
口頭じゃ知らされた人の知識次第じゃ産前産後休暇の意味が分からず処理されたんじゃないかと思われます。
担当者とお話合い下さい。