すでに子供を保育園に入れたのに勤務時間を変更すると言われました。

Question

すでに子供を保育園に入れたのに勤務時間を変更すると言われました。ご覧いただきありがとうございます！

現在、生後5ヶ月の息子がおります。
私はもともと正社員で9時から18時まで働いていたのですが、息子の出産にともない産休と育休を頂いていました。
本来ならば来年の6月まで育休が取れるのですが、職場の人手不足のため半年で復帰することになりました。

保育園もやっとのことで決まり慣らし保育もすでに数日通っているのですが、上司からやっぱり朝のシフトは今入っている人（独身女性)を固定にするから夜の時間帯(14時出社～23時まで)で入ってくれないかと連絡がありました。

もともと従来の時間帯で勤務することになっていたため、保育園も同じ時間帯で預けています。

夫も24時間勤務でいない日も多く、祖父母も仕事で夜は預かってもらえないので無理だとは伝えましたが社長の意見だからとまだ職場の方では保留の状態です。

早くから従来の時間帯で保育園に預けることも伝えていて、今月末から復帰すると話していたのに急な時間変更はありえないですよね(^^;

従業員も私が育休中に一気に数名辞めてしまい残業しながらしているようですので私を辞めさせたくて変更したわけではないようです。

従来通りの時間帯なら子供の体調不良でも夫か祖父母は迎えに行けるので私は抜けることはほぼないと言うことも伝えた上での変更です。

もっと早くに連絡してくれたら今の保育園に入れずに夜間保育を探すなり、その時間帯しか無理と言われたら事前に退職するなり方法はあったのですが、
もう風邪などの感染リスクが高い保育園に息子を通わせているタイミングでこの変更があったことに非常に腹が立っています。

なんとか従来の時間帯に入れてもらえるように掛け合うつもりですが、それがダメだったら場合は皆様ならどうされますか？
やはり保育園も辞めて退職が1番でしょうか？
もう今月の保育料や材料費も払っていて最悪な気分です(^^;
ちなみに途中退園した場合、保育料は日割りで返ってきたりするんでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

これは、会社側があり得ないし、お子さんも可哀想。

私だったら、すんなり、辞めます。
保育園決まったら、求職中で3か月は入園できますし。

保育料は日割りでは返ってこないです。