35歳転職考えています。プログラマーになるのは厳しいでしょうか。

Question

35歳転職考えています。プログラマーになるのは厳しいでしょうか。呉服店店長をしています。
10年現職で頑張ってきましたが以下の理由で転職したいと思っています。

1、年間休日60日 月間勤務時間280時間の働き方を変えたい。
店長職なのでやはり休みは少ないです。
基本的にオープンからクローズまで1日10時間勤務、休みは毎月6日。月に1日２日は休日出勤です。もちろん残業もあります。
管理職なので残業代はでません。
休みの日も店に連絡したり、店から電話かかってくることも多いので休みといっても半分テレワーク状態です。毎年元旦の1日だけが会社、店全体が休みになるので心の底から休めるのは年に1日だけです。

2.業界の将来性が不安。
呉服は元々傾斜残業でしたがコロナの影響でさらに厳しくなりました。
どんなに自分が一生懸命頑張って営業してもやはり需要が少ないので自分の頑張りが成果に結びつくのがあまりに難しいです。
売上が悪くなり給料も下がっていってます。

3.業界的に年配の社員が多いので会社が全くIT化しない。
僕はパソコンなどが得意なほうなので色んなことを電子化して効率よくやりたいタイプなのですが現職は年配の社員が多くいつまでたっても紙ベースです。
時代がどんどん変化してきているのにこの会社にいても自分が時代遅れになっていっている気分になります。

以上が転職したいと思っている理由です。
それでなぜプログラマーを考えたかというと

1.小売の店長としてはもう働きたくないと感じているから。
実際に一年前から転職活動はしています。
当時は転職エージェントからも異業界異業種未経験は年齢的に無理だからと業界は変えても販売職じゃないと内定とれないよといわれたので小売業界中心に転職活動してました。休みが少ないのでなかなか活動は進みませんでしたが、飲食やアパレルの店長候補として内定は3社くらい頂きました。
でも結局また店長だと今と同じ働き方になるんじゃないかと思い断りました。

2.接客よりもパソコンを触っているほうが楽しいしやりがいがある。

3.実際にプログラミングをプロゲートやドットインストールなどで独学で勉強しているのですが凄く楽しく、どんどん勉強してスキルを身につけたいと思っている
4.将来的にはフリーランスなど自由な働き方を選べる選択肢もあり、プログラマーとして働くことに将来性をかんじている。

以上の理由でプログラマーになりたいと思っています。
35歳未経験プログラマーなんて無理だと言われるのはわかっていますが、ご意見をお聴きしたいです。

Answer 1

呉服店向け業務管理アプリを開発して他の企業へ持って行けば仕事をもらえるかもしれませんよ。もちろん、呉服じゃなくても、類似の業態をターゲットでも。

そんなふうに、口ではなく手を動かして、動くものを1本作りあげられるような、情熱と技術が必要ということでもあります。

Answer 2

未経験、学歴も多分関係なし、専門学校も行かない、ソフトウェアをまだ作ってもいない、という状況で、純粋なプログラマーとして雇われる道は正直難しいかなと思います。
貴方のような歳で未経験でプログラマー採用されるのはそれこそ一人でフリーソフト作ってるとか、界隈のOSSで有名とか、そんなんです。

完全未経験なら趣味でやった方がいいと思います。ごめんなさい。

itでご飯を食べていける、という点では、今までの業界経験、店舗運営ノウハウと、自分のit知識や開発技術を掛け算した部分に活路を見出せるかどうか、がポイントじゃないかなと思います。

なので、貴方が鍛えるべきは寧ろコーディング能力というより、全般的なitリテラシーの方かもしれません。

今は日本も何周で遅ればせながらDXで、30過ぎたその業界の人がitの道に踏み出す、みたいなことをたまに見ます。

そんな感じで私は歳とってからのit参入は応援したいですけどね。

ただ、この歳から「プログラマーになる」を夢に掲げるのは筋が悪い印象を受けます。

Answer 3

無理です！

そもそも、だれも雇ってくれません

プログラマーの適正は30歳代後半から落ち始め、40歳代から顕著になります
50歳代だと、特殊な技能がないと誰も仕事をくれません
もう伸びしろのない未経験のプログラマーを雇う人はいません

勉強で少しばかりプログラムが書けるからと言って、プロ並みとは思わないでください
プロは1ヵ月間で1000行のプログラムを、打ち合わせ～プログラミング～テストまでを行います、これは平均で多い時は3000行書きます

「接客よりもパソコンを触っているほうが楽しい」人はプログラマーには向いていません、内職程度の仕事ならともかく、真面な規模の仕事はプロジェクトチームを組み、大勢のSEとプログラマーが働くのでチームワークが必要です
当然の事ながら、顧客とも話をします

プログラマーの新卒採用を行うときは、コミュニケーション力を重視します

「フリーランスなど自由な働き方」も甘い考え方です、フリーランスが仕事を選ぶのではなく、仕事がフリーランスを選びます
自由な働き方をしたいと考えている人は雇いません、スイス人傭兵並みに雇い主には絶対的忠誠を誓う人を雇います

ネット上には、アルバイト程度の仕事しかできないのにフリーランス気取りの発言をしている人が多くいます、乗せられない方が良いです

Answer 4

無理ゲーです。
常識で考えてください。
会社に30過ぎて新入社員以下のことしかできない者がいたらどう思うでしょうか。
まず間違いなく、使えない奴と思うでしょう。
使えない奴などいりません。
質問者様が今の会社の人事だったとして、30過ぎて技術も経験もない者を採用するでしょうか。
しないでしょう。
この分野を目指す若手はいくらでもいます。
技術も経験もない者を一から育てるなら若手をとります。
会社にとって30過ぎて技術も経験もない者を採るメリットがありません。
質問者様を採用して会社に何のメリットがあるのでしょうか。
それを今、説明できるでしょうか。
やる気も可能性もあきらかに若手の方が上です。
それを上回る何かがない限り、会社は絶対に採用しません。

この分野、質問者様のような者を受け入れる会社もあることはあります。
ですが、それははなから技術者としての成長など考えていません。
技術が不要な単純作業者としての採用です。
将来性も可能性もありません。
その手の質問は度々、この知恵袋にもあがっています。
IT企業に就職はしたはいいが、やらされる仕事は慣れたら中学生でもできるようなものだけ、などありました。
今より将来性も安定も悪くなるのは目に見えています。

この分野がなんで人手不足かといったら、それは簡単にはいかない分野だからです。
35歳未経験者が参入できるような分野なら人手不足など起きません。
外から見るよりはるかに厳しい分野です。
現職の目から見ると書かれているようなことは荒唐無稽な妄想としか思えないです。
やめておいたほうが無難でしょう。