彼女はJAの金融に勤めています。つまり、ＪＡバンクです。

Question

彼女はJAの金融に勤めています。つまり、ＪＡバンクです。彼女が素敵な子なのはもちろんですが、金融職で、JAなんて比較的安定している職業なのでこちらとしても安心して結婚前提にお付き合いをしています。

しかし、JAバンクに勤めているのに毎年保険の営業ノルマがあると聞かされました。
しかも、営業ノルマがクリア出来なければ毎年自腹で保険に入るそうです。
彼女は金融知識はあっても保険の知識はあまりなく、仕事中は金融商品を勧めるので(当たり前)お客さんに保険は勧められず、結果ほぼ毎年自腹でノルマをこなしているそうです。

JAって、それが普通なんですか？ノルマがクリア出来なければ職員が自腹を切って保険に入るのって、何か罰せられたりしないんでしょうか？

僕の職場ではありえない事だったので、質問しました。結婚しても続けたいとは言ってくれましたが、働けば働くほど自腹が増えるなら、転職か、なんならパートでもいいよと思ってしまいます。

Answer 1

現職のJA職員です。
JAと言っても、各JAで仕組みや体制が違うので私のJAとは違うかもしれませんが、参考までに。

私のJAでも保険（共済）のノルマはあります。しかし、ノルマが嫌で退職していく若い職員が多いので、徐々にノルマを少なくしてきています。ここ数年で、一般職のノルマを無くす方向で上層部は考えているみたいです。

>JAって、それが普通なんですか？ノルマがクリア出来なければ職員が自腹を切って保険に入るのって、何か罰せられたりしないんでしょうか？

罰則はないですが、支店長や保険の担当部署から圧力が掛けられると思います。あと賞与に少し影響があると思います。それと、外回りをしている職員とは同じ給料ですか？同じ給料なら、保険の自腹の文句を言ったら外回りに失礼だと私は思います。外回りの経験があるので。
あと普通かどうかは分かりませんが、正社員に目標もノルマもない会社はほとんど存在しないのでは？また、金融窓口でお客さんなどと仲良くなれば、努力次第では保険や貯金に協力してくれますよ。

>結婚しても続けたいとは言ってくれましたが、働けば働くほど自腹が増えるなら、転職か、なんならパートでもいいよと思ってしまいます。

保険は、私のJAでは2年経てば解約しても大丈夫なので、無限に自腹が増えることはないと思います。転職は一つの候補に入れても良いと思いますが、パートだと福利厚生やボーナスで劣るのでオススメしません。（あなたの給料で十分に家族を養えるのならば別ですが）
農協の給料は高くないですが、融通も利くし残業も一般企業より少ないと思います。（配属支店・部署にもよります）

ちなみに、私は一人っ子で、実家を継がないとダメなので農協に勤めていますｗｗ

長文ですが、私の意見を参考までに書かせて頂きました。