現在派遣先の清掃スタッフとして現場先日でセクハラされました。

Question

現在派遣先の清掃スタッフとして現場先日でセクハラされました。行為は一度の内容ですが、
・抱きつく（3度程）
・顔を近づける（マスクをしていたが触れるほど近い）
・封を空けていないペットボトルに対して自分の尿等の発言をし渡す
・腕に絡みつく＆手を握ろうとする

等の行為がありました。
この事に対して会社には相談をし、相手は認め謝罪の場を設けることになったのですが、主人がとても怒り弁護士立てると言ってるのですが会社内で解決出来そうであれば弁護士は立てる事まですることでしょうか?

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両者の会社はとても積極的に対応して頂いている状況で、した側の人間の処分＆派遣先の会社の対応については返答待ちです。
派遣元の自分が所属している会社には長い付き合いで恩を感じている分事を大きくしない方が良いのでは?
会社内で解決出来たらそれで良いのでは?
というのが私の考えですが、主人は何かしらの社会的制裁という考えです。

会社の対応の内容によっては存続するか転職の方向も考えています。

伝わりにくい内容でしたらすみません、宜しくお願いします。

Answer 1

立てるほどのことですよ。
旦那様からすれば、大事な人が傷つけられたのに「ごめんね」だけで済まされるかもしれないんです。いてもたってもいられないでしょう。
相手の処分とあなたへのフォローの両方が十分な内容なら旦那様も理解してくれるでしょう。

Answer 2

派遣切りさせないためにも弁護士に相談した方が良いと思います。

派遣先、派遣元の力関係は圧倒的に派遣先が強いですから。

Answer 3

旦那の言うように弁護士立てて強制わいせつで告訴した方が良いよ