転勤の有無ではなく,企業が従業員に昇給のチャンスを与える潜在力があるか否かです。 下請けや孫請けの業務を生業とする企業では望むべくもありませんが,確固たるコアビジネスを確立させた企業であれば,年収八桁も珍しい話ではありません。
現在の職種や仕事内容によります! 例えば…営業職で歩合手当が付く仕事なら頑張れば頑張るほど手当が多くなります。 頑張って信頼される管理職になれば、その分給料は上がります。
特殊な免許を持っていると そういうこともあります
転勤をするたびに職位もあがり、給与もあがっていくのでは?
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