会社は高卒の人にはなぜ高い給料を払いたがらないのでしょうか？高卒の人は30になっても手取りが17万くらいですよね…

Question

会社は高卒の人にはなぜ高い給料を払いたがらないのでしょうか？高卒の人は30になっても手取りが17万くらいですよね…

Answer 1

高卒で入社して10年近く働いてもその金額という事と、高卒履歴で中途入社したらその金額だという事とでは、まったく考え方は違いますよ、どっちを言っているのか補足に入れたほうが回答者は多く出てきますよ。
それを踏まえ文章のままで回答すれば、もし１０年近く働いてでのその金額としたら新卒では、１５万もないことになる。そうするとそれでは高卒初任給として入社する人は一人もいないと思うな。

Answer 2

大企業で人事関連の仕事をしていました。

一般的には学歴により業務内容や責任範囲に差がついてるケースが多いです。高卒での現業(工場採用)や一般職(事務員)と大卒・院卒での総合職・研究職採用では求められる基本的な能力が異なるという考え方をしています。

一方で優秀な高卒の方がリーダーや管理職になるようなケースの場合はコース転換などをして総合職扱いにしたりしていますので、「高卒にお金を払わない」というよりも単純労働と頭脳労働で賃金が分かれているということになります。加えて高卒の方の場合は地域採用などで転勤などがないケースも多いですが、一般的に大卒総合職はどこにでも転勤しないといけません。

最近では「同一労働同一賃金」などと言われ始めていますが、これはあくまで正規と非正規の格差をなくすためのもので学歴により賃金体系が異なることを否定したものではありません。

Answer 3

それは差別でしょうね！

工場なんかは特に低いですね！