優柔不断な女上司

Question

優柔不断な女上司50代の女上司(社長)を持つ男性です。彼女は我が強く気分屋で負けず嫌い。面倒ですが、裏を返せば扱いやすいのです。ごますれば大抵ノンストレスでいけます。

で、先日こんなことが。
「再来週の連休。たまには実家に帰ってあげたら？コロナ禍でなかなか産まれたお子さん見せてあげれてないでしょ？」と言われ、内心お節介だなと思いつつも、配慮に感謝し、実家に帰ろうかと思う旨を伝えました。ちょうど母の誕生日でもありましたし。家族にも母にも、なかなか忙しくて帰れなかった中で上司から大義名分をもらい帰れる旨を伝え、特に母は喜んでくれました。で、その翌週、先週より機嫌の悪い上司は、感染者増加のニュースを見て、「あぁは言ったけど、まだ心配じゃない？やめたら？もしくはお母さんに来て貰えば？」と。うーん...と内心思いつつも、まぁ職場の方針だし...と検討していました。で、連休も近く今週半ばに「で、結局帰るの？やめたら？自覚あるの？てか帰ってもいいけど年末でこっちはバタバタだから容赦なく呼び出すよ？」と。

完全にパワハラレベルですよねこれ？
自分で発信しておいて、気分次第でころころ意見を変え、挙句権利まで使い、相手と、相手家族を、直前で振り回す悪態ぶり。

どうしたらいいと思いますか？
ただ、コロナと言われたら返す言葉はないのですが、、

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。

会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。

あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。

（厚生労働省パワハラガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

あくまで帰ってあげたら？という提案であって、明確に休みなのか確認してないからでしょう。

それでパワハラって訴えても門前払いですね。