病院内の託児所で働いている保育士です。こちらに転職して4年目の40代です。今年の5月から新しい社員が来ました。年齢は28…

Question

病院内の託児所で働いている保育士です。こちらに転職して4年目の40代です。今年の5月から新しい社員が来ました。年齢は28歳です。その新入社員についてなんですが。。。長文ですが、アドバイスいただけるとありがたいです。病院の託児所ということで365日開所しています。子どもの人数によって出勤する保育士の人数が変わります。休みは社員は月に9日間なのですが、その新入社員がいつも土日、祝日休みます。いつも私かパートさんが土、日に出勤しています。でもたまに皆んなの用事が重なって誰も土、日出られない時が今までに3回ほどありました。その度にその新入社員の子に『この休みってどっかにずらすことできない 』『どーしても欲しい休みかな』と聞くとちょっと考えます。とは言うもののぜっったい譲ってくれません。なので仕方なしに私が用事をずらして出勤してきました。そして知ってか、知らずか何の謝りもお礼もありません。
そしてそろそろ年末年始なので予定を聞くとなんと12 月26日から1月3日まで休む。と言います。また大晦日の31 日、皆んなの休みたい日が重なってしまいました。パートのかたが気を遣って出勤しようか。と言ってくれたのですが、私の中でモヤモヤがすごいです。やっぱり譲りあって初めて気持ちよくお仕事できると思うのです。私としては半日だけでも出勤してほしいです。今まで休みを返上したのにまたか。。。って感じです。皆さんならどうしますか。我慢しますか。

Answer 1

病院内の託児所で
３６５日開所する必要があるという
特殊な事情は
採用されるときにわかっていたはずなのに
困った新人さんですね。
負担する人が偏ってしまうのはいけないので
上司にお願いして
代わりの人を採用してもらってから
クビにしてほしいですね。

Answer 2

大変出すね。
保育士の先輩として、、とか自身で思うかもしれませんが、新入社員という事が大事だと思いますね。
28歳でも23歳でも、同じで、社内ルールは頭にないです。
他の人がどうとか、他の人の休みまで考えてる余裕がない時もあります。
人によっては、それが当たり前化します。
契約の時にどうゆう内容でしているかはわかりませんが、わからない事を考えさせるより、わかるように説明してあげたほうがいいと思います。
自分はそうしてます。
新人さんからすると、そうなんだぁ。くらいかもしれませんが、知る事によって変わる事もあると思いますよ！！
我慢も限界になったら自身が辛くなるだけなので、無理なさらずにしてくださいね。