【派遣雇用の初回1ヶ月更新について】 正社員の経験しかなく派遣雇用について無知なので教えてください。

Question

【派遣雇用の初回1ヶ月更新について】
正社員の経験しかなく派遣雇用について無知なので教えてください。11月から長期派遣の予定で接客販売の仕事を始めましたが、未経験者に任されるにはハードすぎる業務ばかりな上、正社員として働ける道が作れたので、初回更新をせずに辞めたいです。
長期の予定で承諾したにもかかわらず、非常識で大変失礼なこととは十分承知しています。。

派遣元の担当営業の方に電話すると、
「規約のとおり、1か月前に言って頂かないと難しい。また12月のクリスマス周辺は繁忙期で先方もそこに間に合う為に派遣で人材を入れたので、初回の更新はして、その次の更新はしません、という形にしてください。」と言われました。
初回更新は12月1日で契約期間が1ヶ月しかないので、1ヶ月前に言うのは難しいですよね。
初回更新をしない、もしくは、とりあえず初回更新はするが、今から1ヶ月後に契約解消という形で退職する、ということはできないのでしょうか。

辞める理由は、前職で取引先の部長だった方が元々いた子会社から親会社に異動し、新部署を立ち上げ、引き抜きという形で声をかけて下さったからです。
前職と同じ業界で、私の前職の知識や経験も存分に生かせます。私自身もとてもやりたいと思っている業界、業務内容です。
そして、ボーナスを含めるとこのまま派遣で働くのと比べて年収は150万程あがります。

また、今の職場への派遣が決まる前、社内選考のお話をいただいた時に聞いていたより時給が100円低くなっており(未経験者の為)、その上1日の実働時間が8時間と契約書には書いていたのに、実際は7.5時間でした。(派遣元の担当営業者に伝えたところ、「え！？それは私も知りませんでした…確認不足ですみません…」と言われました)
なので当初自分の中で想定していた月給よりも、3万円程低い状態で働いています。

派遣元の担当営業者に1ヶ月で辞めたいという意思を伝え粘りましたが、「繁忙期だから迷惑、難しい」「三者全員が気持ちよく終われるのは年内まで居て次回1/1の更新をしない、という形」と、12月末まで辞めてくれそうにありません。
ですが、繁忙期なのは私が誘われた会社も同じで、ましてやそちらは新しく立ち上げたばかりの部署で業界経験者の人手を今すぐにでも欲しています。
今後お世話になるにあたり、同じ繁忙期なら経験者としてその会社の即戦力になりたいですし、今後に向けて気まずくなりたくありません。

今の派遣先の初回の1ヶ月更新を断る方法、もしくは12/1に一旦更新後、今日から数えて1ヶ月の時点で契約解除をすることはできますか？
なんと言えば派遣元の担当営業者も承諾してくれるのでしょうか？
違法行為でなければ直ぐに今の派遣先を辞めたいです。。

文章がぐちゃぐちゃになってしまい申し訳ございません。

少しでも現状に対し助言してくださると嬉しいです。

Answer 1

繁忙期で困るのだったらそもそも繁忙期が過ぎる頃までの契約期間にすればいいのに初回1ヶ月契約にしているのだからお互い様です。

初回1ヶ月更新なのだから、1ヶ月前に言うのは無理な話で2週間前で十分。後はあなたが担当営業に丸め込まれないよう、初回1ヶ月契約なのでと突っぱねる事です。

Answer 2

契約はその契約期間内のみ責任が生じます。
12月1日以降の契約を交していなければ11月30日で契約終了、それだけの話です。