社会保険に関してお詳しい方にご教授賜りたく質問いたします。

Question

社会保険に関してお詳しい方にご教授賜りたく質問いたします。パート職員の採用に際して、社会保険の加入義務はあるのでしょうか？

職員の勤務条件は、1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であり、1ヶ月あたりの所定内賃金が88,000円以上、かつ、雇用期間の見込みが1年以上ございます。

なお、当事業所は、従業員数が500人以下の会社で、社会保険加入に対して労使間での合意はなされておりません。

この場合のパート職員は、社会保険に加入必須なのでしょうか？

Answer 1

国民年金、国民健康保険になるなら既婚者女性には社保に入れない会社で130万を超えて働く意味はないです。29万税金が掛かります。+市税、所得税ですから、普通は働きません。

社保に入れて貰えるなら働いてあげますよ。というスタンスではないですか？会社から180万以上たくさん働いてとお願いされる場合ですね。

会社からお願いされないのに、自分からもっと働きたいから社保に入れて欲しい！というのは一年前なら可能だったでしょうが、いまの現状コロナ化で難しいと思います。会社に迷惑をかけるわけに行きませんから清く諦めて国民年金と国民健康保険と市民税と所得税を支払うしかないです。それがいやなら130万に年収をとどまらせる選択肢しかパートには無くなりました。

たぶん雇用者の人は社保に簡単に入れるものと、認識してますから、うちの会社では社保に入れるのは正社員のみですと言えばいいと思います。もし義務ならパートは喜びます。国民年金、健康保険料の方が社保低年収限界値より高いわけだから、払いたくないです。損するだけです。

Answer 2

年収ベースで130万円を超えると、社会保険料の払い込みが原則では！