ケアーマネージャーですがですが、現在の雇用形態は、受け持ち人数による、週２日半日出勤の7掛の歩合給です。

Question

ケアーマネージャーですがですが、現在の雇用形態は、受け持ち人数による、週２日半日出勤の7掛の歩合給です。事業所は、６５歳定年を敷いているので、あなたには６５歳になった時点でこれまで、歩合から時給に変更するといわれました。１５人持って現在でも、８５０００円程の給料が、時給にすると、今まで通りの働き方をすれば３５０００円程度に落ち込み。これっていいのでしょうか？受け持ちの方の多くは、私を指名された方々ですので、やめる訳にもいかず、困っております。何かいいアドバイスをお願いします。

Answer 1

定年で再雇用になって雇用条件が変わって、賃金も減るということはよくあることです。
そのあたりのルールはどうなっているのでしょうか。
明文化したルールがあってそのルール通りならやむをえないでしょう。もしなければ根拠を聞いてみてください。