24歳会社員です。

Question

24歳会社員です。入社3年目で結婚し、4年目で妊娠しました。
そして、再来月の12月から産休に入ります。
ですが今の職場が大嫌いで、
新卒で入社してからずっと辞めたいなと思っていました。
結婚も視野にあったので、せっかく続けてきたし、
今の職場のまま結婚したら妊娠して、
産休育休制度を使用してから退職しようと決めていました。
計画通り結婚式をあげ、
すぐに妊娠することができました。

復帰後退職するのは決めているのですが、育休復帰後どのくらい勤めれば、常識の範囲内だと思いますか？

本心では育休を使い切り、適当な理由をつけて復帰せずに退職してやりたいくらいです。まぁ非常識すぎるので復帰はするのですが1ヶ月くらいで良いでしょうか？

Answer 1

迷惑とかそういうのはさておき現実的な話で違う会社でまた働くことを考えれば保育園は確保しておきたいところ。

となるとまずはその会社に復帰すること、復職証明を書いてもらって出してから退職の申し出をするとなると最短で2ヶ月弱…でしょうかね。

やってみてやはり(通勤時間が長くてなど理由を探して)厳しかったとということで退職であればいいかなーと思います、

Answer 2

> 育休復帰後どのくらい勤めれば、常識の範囲内だと思いますか？

こんな常識などありません。
退職する意向が強いようですので，貴方が保有する育児休暇と有給休暇等の権利をフル活用して，退職に関する規程に従い退職手続きを執行すれば良いだけです。
産後の育児休暇の後半に，育児休暇消化後は有給休暇取得にシフトする旨を
手紙で伝え，退職申し入れ期限に合わせて退職届けを郵送するプランはいかがでしょう。
手続きはコロナ禍を理由に郵送することで証跡が残せますし，電話や面談だと発生する小競り合いの発生を回避できます。
会社への義理立てよりも，貴方の家族の幸せを優先させて下さい。

Answer 3

先輩に、１０年近く勤めて産休育休とり、入れる保育園が見つからなかったのを理由に、復帰予定日１ヶ月ほど前に退職をした方がおりました。
会社の在籍日は復帰予定日まででした。
一度も会社に来ることなくそのまま去っていきました。

保育園がなかなかみつからなくて…と言ってそのまま辞めてしまってもいい気がします…。
復帰しない予定で、私物もどんどん持って帰りましょう

Answer 4

ご主人が同じ会社でなければ、そんな感じでいいと思います。

「仕事と両立できると思ったが、寝不足で体力的にきつい」のような感じで体調不良を訴えれば厳しく追及されることはありません。

ご主人が同じ職場なら、もう少し頑張ったほうがいいでしょうね。