会社で年上の女性の対応に困っています。どうすればいいですか？これはセクハラといえますか？

Question

会社で年上の女性の対応に困っています。どうすればいいですか？これはセクハラといえますか？私は、３５歳（独身）の会社員です。７年前に今の会社に入りましたが、最初に仕事を教えてくれた女性（現在４３歳）の事で困っています。現在までの状況を書きます。

・その女性は当時３７歳。入った時に会社の人から気をつけるように言われていた。
・会社でも気味が悪いことで有名。普段はいるかどうかも分からないくらい静かだが、怒ると人が変わる。
・自分の機嫌を損ねた人物について、仕事の中で仕返しをする。
・告白してだめだった部下を結果的に２人やめさせた。
・仕事以外の話はせず、気をつけて仕事を教えてもらっていた。
・入社年の１２月に告白され、すぐに断った。そこから態度が激変した。

それ以降の出来事をいくつか･･･。

・会社で自分と仲がいいと自分が判断した女の子と話をするところを見ると、
・にらむ
・大きな音を立てて威嚇する。
・今はないが、携帯から自分の会社メールに怒りのメールを送ってくる。
・今はないが、無言電話を何回かかけてきた。回数は少ないが、会社の飲み会の後など決まった時に。
・会社の女性とたまたま自転車で帰宅している時に見つけると、凄い勢いで追い抜く、立ち止まる、追い抜くの行為をする。
・自分の帰宅時間を合わせて残業している。

とにかく、メールの件以外は証拠を残さない。
色んな行為があまりにひどくなると、自分も怒って抗議しますが、効き目はもって２ヶ月。
また同じような行為を取る。
メールは一応残しているが、もう何年も前のメールなので効力はないかもしれない。

一度会社の上司に相談しましたが、上司もその人にはあまり係わり合いを持ちたくない模様。
他の人も、その人の事を相談すると、「言っても無駄」とあまり取り合ってもらえない。
女性もその人の前では自分とあまりかかわりたくない模様。（睨まれたり、無視されたりするため）

現在の対応は、基本的に無視。あまりにひどいと抗議。その繰り返しです。
でもストレス的にも限界です。どのようにすればいいですか？

Answer 1

これは…セクハラではなく「パワーハラスメント…通称…パワハラ」に該当します。相手が女性であろうと職務上、上司であれば成立します。社内で取り扱ってくれなければ、近くの労働基準監督署に相談してみてはどうですか？匿名相談も可能ですし、対応がよければ調査もしていただけるはずです。社内ではなかなか解決しないのが現状ですね。頑張って下さいね。