週休3日制って、いわば企業やその社員の能力によっては、勤務内では終わらない仕事が増える事による、みなし残業や無給の休日出…

Question

週休3日制って、いわば企業やその社員の能力によっては、勤務内では終わらない仕事が増える事による、みなし残業や無給の休日出勤の常態化に繋がりませんか？

Answer 1

そうかもしれませんね。
週休2日制の社員と、週休3日制の社員が、業務割り振りで適切に住み分けできていればいいですが、そんな会社ばかりではないでしょう。

週休3日制の社員に対して、当たり前の顔で上司が、週休2日制のボリュームの仕事を指示することだってあると思います。

Answer 2

週休3日制も週休2日制も、戴く賃金が同じなら3日制大賛成。
ガッポリ減給なら2日制で充分です。

みなし残業や無給の休日出勤とは別問題になります。
賃金は、実働した時間分、或いは日数分で計算されていますから・・・・

Answer 3

勤務時間減⇒給与も減
減らない仕事で人手不足⇒雇用増
人材不足は高齢者で補う⇒福祉費削減

という仕組み。
「みんな安月給で働け、そのぶん仕事は緩くしてやるから」ってこと。