彼女の職場の人についてです。 彼女は最近不動産の営業の仕事を始めました。完全歩合制です。

Question

彼女の職場の人についてです。
彼女は最近不動産の営業の仕事を始めました。完全歩合制です。ただ、病気があって生活保護を受けているのでそれでも生活は出来ています。
会社で社宅を借りてもらっているのでその分の５日分くらいは必ず働かなければならず後は自由出勤です。

私は不動産の営業をわからないのですが、彼女はいつも上司(といってもこの人も完全業務委託)と同行してもらっています。
電話も毎日かかってきて、長いときは１時間以上話しています。
それも彼女は仕事の内容で私が毎日仕事に行かないから教えてくれているといいますがそんなことありえますか？
同期で入った男性が先に契約を決めたからといって焦っているようで、それに対しても必ずフォローするから頑張ろう的な励ましのLINEもきます。
これって異性としての感情がないと出来ないですよね？
向こうには何の義務もメリットもないのにそんな優しくしますか？
しかも12月で辞めるらしいのですが辞めてからも教えてあげるといわれてるみたいで、私はそれは違うと思っています。
辞めたあとは自分の会社の人に教えてもらうのが普通ではないですか？
でもそこの会社は全員がほぼ素人で誰も教えられないらしいです。
このままではその人の会社にうつるとか言い出しています。

私としてはそれは止めてほしいです。
そこまでするのは仕事の為で何の感情もないとはいいますし、もちろん信じています。
でも、彼氏としてはそこは予防しておきたいのですがそれってワガママですか？
応援してあげるのが普通ですか？
彼女は子連れのシングルマザーです。
子供のこともあるし生活保護は早く切りたいと言っています。
頑張ってるのもわかります。
でも何か納得できません。
そこまで仕事にかけてるのは何なのでしょうか？
それまでは事務職がほとんどだったのでそーゆー仕事に転職したらと言っても頑なです。
子供の学校の送迎とかもあり自由出勤のとこが都合がいいとのことです。
今の仕事も知り合いの紹介で入っています。
それも私的には嫌でした。
もちろん男性を頼っているからです。
このままではその上司を頼ってまた同じ事を繰り返すのではないかと悩んでいます。

さらに止めてや、行かないでと言うと平気に嘘をつきます。
その上司とのランチなどもよく行ってるみたいで、いつも隠されます。
何か止める方法ありませんか？
もしくは静観、ないしは別れる方がいいのでしょうか？
お互いに気持ちはありますが平行線です。

Answer 1

ぶっちゃけ、彼女にとっても「おいしい仕事」なんだろうね。
大昔の愛人契約みたいなもんじゃん。
当然お互いにwinwinだから続けられる関係なんだし、
悪いけど、現状彼女の中では「あなた＜上司」なんだと思うよ。

その状況を覆そうと思ったら、金銭面でよりメリットを提示するしかないんじゃない？
シンママでしょ？ 結局お金が1番だもん。

Answer 2

今はお付き合いしてるだけなのでしょうから、まぁ静観でもいいと思いますが、でも気持ち悪い話ですね。
辞めた人が、どんなに責任感があってもそこまでするかって言ったら少し異常な気がします。
仕事をその人から引き継ぎをして、どうしても分からない事があってたまに連絡するならまだ理解出来ますけど…。

仕事に対して頑なになってるというより、その男性との関係が切れる事に頑なになってるって思ってしまいました…