派遣の強制？就業について 自分は今正社員の派遣をしています。 ８月に下旬に派遣先が決まりそこで働くことになったのですが、

Question

派遣の強制？就業について
自分は今正社員の派遣をしています。
８月に下旬に派遣先が決まりそこで働くことになったのですが、正直自分はそこで働きたくなかったので拒否したとところ拒否権はないと言われ
仕方なく働くことになりました。
まず最初に派遣する職種なんですが、
今まで自分が学校などで学んできたことを生かせる職又は自分に合った仕事を
営業担当の方が探し、見つかった場合その場所へ行き名ばかりの職場見学(打ち合わせのみ)で相手の方と話し合い自分と派遣先との相性がマッチすればそこで働くという形になります。

話の内容は自分が入った場合やる仕事の内容と会社説明そのあとに
履歴書を見せ面接をする。
ですが、今回派遣された場所はそんなのは全く無く自己紹介だけした後、
場所が工場だったので仕事の流れを実際に見て終わり、
数時間後にキャリアアドバイザーの方から連絡で合格したので
そこで働くことに決まり↑に続くといった形になりました。

自分は働きだしたばかりで派遣の仕組みとかもあまりよくわかってないので温かい目で見て欲しいのですが、これっていろいろとおかしくないですか？
自分と派遣先との相性がマッチって言ってましたけど全くマッチしてないんです。
自分はアトピーがあり工場で働くと薬などで抑えていたかゆみなどが出てきますし、鼻炎もあるので鼻水が垂れてきたりくしゃみも薬で抑えていてもひどくなります。
それだけではなく小さい頃から喘息持ちだったので人一倍体力もなく、運動もあまりできない状態でした。
なので体力仕事は向かないんです。
入社した時にアンケートみたいなのを書かされまして、
その内容が大学・専門で習ってきたことや、アレルギーや現在の病気、体の状態も質問内容としてありました。
なので自分が喘息持ちなのを知りながら体力仕事を選ぶだけではなくハウスダストのアレルギーもあることも知っているはずです。
なのに全くマッチしない職場を選ぶなどありえないですよね。

長文になって申し訳ありません。
自分のこの考えが正しいのか間違っているのか正直わかりません。
なので正しい？答えをお聞かせください。
これから自分がどうすべきか、どうあるべきかなどの助言等もあれば教えていただければ幸いです。

Answer 1

「正社員の派遣」ということですが、派遣先が決まるまでの期間も給料が支払われていたのでしょうか？

最近、この知恵袋への質問で、正社員の派遣だけど派遣先が決まるまで給料が出ない完全に無給の待機状態だとい方が複数名いらっしゃいました。

もし正社員として給料も支給され、配属を待っている待機状態なら「異動（配属）」に関してよほど正当な理由が無い限り拒否できないかもしれません。

しかし、派遣先が決まるまで無給状態なら、意に沿わない派遣先を拒否することは何ら問題ありません。

なぜなら、給料が支払われていないなら雇用（労働）契約が成立していないからです。

Answer 2

前回答どうり拒否権は基本ありません。
派遣を前提としている雇用ですから、派遣先の希望を出せても、派遣先を決定するのは会社です。そういう雇用条件なんです。

それが嫌ならば、派遣のない雇用条件の就職をするしかありません。

Answer 3

派遣会社は全く可笑しな事はしていません。
貴方は、正社員です。
登録型派遣社員のように、就業場所も職種も選べません。
正社員は会社命令に従い、仕事に就くのです。
拒否権は無く、拒否するのならば退職になります。
派遣の好きな職場を選べての利点を生かしたいのならば、正社員のように雇用は確保されてない登録型になる事です。
仕事が決まれば、派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。
ただ、雇用の保証も仕事紹介も絶対にしてくれる保障も無いです。