退職金のない会社について 年収が同じくらいでも 退職金の有無で人生設計等もかわってきますか？

Question

退職金のない会社について

年収が同じくらいでも
退職金の有無で人生設計等もかわってきますか？退職金がない会社のメリット、デメリットを教えて下さい。

Answer 1

年収が同じだったら退職金あった方がいいに決まってますよね。
38年勤務だったら約２千万まで税金かからないのですから。

外資系は退職金がないところがほとんどですが、日系企業の数倍の年収も珍しくないですからね。
そのかわり成果を出せないとクビですからね。
退職金的なものが欲しれば確定拠出年金や保険などで貯えるかですね。
毎年70万で30年で２千万ですから。

60歳なり65歳というのは前線のビジネスマンとしてはパフォーマンスが落ちて来ますからその時に税金の掛からないお金が入るのは大きいですよ。

つまり60歳をゴールとするならトータル幾らになるかですね。

Answer 2

＞年収が同じくらいでも退職金の有無で

それでは比較にならない。

退職金が無いならその分年収の高い会社を選ばねば。

＞デメリットを教えて下さい

退職金は自分の稼ぎだした金が原資で、給料の後払い制度に他ならないのに、「自己都合だと半額」とか人質に取られてしまうことがある、もちろん懲戒解雇なら全額没収とか。

退職金を有り難がる意味がオレには分からない。

Answer 3

最近の企業はほとんど退職金制度がないところが増えてきています
また退職金があっても福利厚生が不足していたりと判断が難しくなっています
また今は終身雇用は事実上廃止されているため最後まで働く人は一部ですし、転職する場合は退職金は微々たるものです
退職金の有無よりも、普段の基本給や福利厚生の方を重視すべきだと私は思いますね

Answer 4

退職金制度のない会社ってあまりなんじゃないでしょうか。
退職金が無い会社のメリットはないと思います。