長々とすみません。

Question

長々とすみません。本当にもうしたらいいのか悩んでいます。
今の気持ちを羅列させてもらいました。
助けてください。

看護師不足で、点滴介しての服薬を介護さんが行う。介護さん→利用者さんに対しての暴力あり。身体抑制は日常的。
とにかく管理者がおかしい。管理者に向いてない。医者・管理者であることを全面的に出して、威圧的な対応。現場の意見は全く聞かず、何か(転倒転落死亡)あれば対応した職員のせいにして、自分は知らなかったの一点張り。こちらからの提案は絶対と言っていいほど採用しない。
内部告発も考えるも、匿名では早急には対応してもらえないとのこと。利用者を考えると保健所等の立ち入り調査を実施してもらいたい。でも中には仕事を続けていきたい職員もいる。わたしだけ辞めてしまうと、利用者を見捨てたような気がする。わたしの身近な人が入所することになれば、危険な目を合わせてしまうのではないかとも思う。
全ての窓口対応が私自身であることから、万が一立ち入り等あれば私が対応することになら、負担が増える。病院受診させようにも対応できる職員がおらず、また現場の負担も増える。

妊娠願望あり。こんな思いをしながらも1年続けた職場。寿退社して、少しでも出産・育児の手当てが欲しい。でも寿退社するまでに、早くとも10ヶ月はかかる。10ヶ月、この状態に耐えられるか。

今のタイミングで転職すれば産休育休はもらえず、妊娠も1年以上働かなければ非常識と考える。
1年以上勤務しないと時短勤務は認められない。
今仕事を辞めると、長男も保育園を辞めなければならない。第二子出産してからの勤労となれば、長男の今後も考えなければならない。

補足

皆様からの回答ありがとうございます。
本当に皆様からのお言葉が強みになり、気持ちは辞職へと向いております。
ブラック企業を検索してみると、賃金や労働時間に関しての項目が多いのですが、我が職場は残業は一切ありません。このような場合はブラック企業とは言えないのでしょうか。その分研修や勉強会などもないのですが…。

Answer 1

子供さんの保育園の事もありますし悩みますよね。
でもそんな職場で身を削って主様が働く事はないと思います。
最近ニュースで人手不足から介護施設での虐待死が取り上げられていました。
介護職が看護士業務をしていたり、暴力などが日常的になっているのであれば遅かれ早かれ家族達から告発されるでしょう。
務められている間に摘発されれば病院名は公になりますし、そこに主様が務めていたとなれば周りの目は「あの人もあの病院であんな事してたんだ」と有らぬ目を向けられます。
主様がそうしているわけでなくとも。
そうなれば次の職場を探してもあそこの病院にいたのか…と職探しも難航します。
お仕事は看護士でしょうか、介護士でしょうか…
どちらであれど資格があればニーズのある職業です。
早急に転職活動を開始されれば、早ければ来月にでもおさらばできます。
主様が辞めるのは見捨てたのではありません。利用者さんを守るのは仕事上当たり前ですが、ではその仕事をする自身を守るのは誰ですか？大切な家族がいるのは誰ですか？
職場が自身を安心して置ける所でないならば、自身を守るのも大切な家族を守るのも、他でもない自分自身です。
私が以前務めていた所も酷かったです。職員間での虐めは誰が見ても酷いもので、なのに上司ですら見て見ぬふり。
利用者に対しアットホームという言葉を利用して侮辱発言や暴言。
正職員が利用者に怪我を負わせたのに隠蔽し、利用者が私に打ち明けてくれ私が上層部に報告。大事になる出来事なのに何もならなかった。上層部も正職員も隠蔽しました。
私が辞めたら誰がここで利用者の訴えを聞くのか、誰もいなかったら利用者はどうなるのか、ずっと考えて考えて辞められませんでしたが、いつしかそれが自身の体に不調として現れ、うつ状態だと診断され、家族が泣いてもう辞めてくれ自分を大切にしてくれと言った事から退職を選びました。
時には退く勇気も必要ですよ。

Answer 2

医療行為して利用者に何かあれば、指示されたとしても、
あなたが罰受けますよ。
そうならないうちに、辞めましょう、もっと良い職場沢山ありますよ。
転職する場合は、まず、見学させてもらいましょう。
雰囲気で、その施設の事分かると思います。

Answer 3

子供さんの保育園の事もありますし悩みますよね。
でもそんな職場で身を削って主様が働く事はないと思います。
最近ニュースで人手不足から介護施設での虐待死が取り上げられていました。
介護職が看護士業務をしていたり、暴力などが日常的になっているのであれば遅かれ早かれ家族達から告発されるでしょう。
務められている間に摘発されれば病院名は公になりますし、そこに主様が務めていたとなれば周りの目は「あの人もあの病院であんな事してたんだ」と有らぬ目を向けられます。
主様がそうしているわけでなくとも。
そうなれば次の職場を探してもあそこの病院にいたのか…と職探しも難航します。
お仕事は看護士でしょうか、介護士でしょうか…
どちらであれど資格があればニーズのある職業です。
早急に転職活動を開始されれば、早ければ来月にでもおさらばできます。
主様が辞めるのは見捨てたのではありません。利用者さんを守るのは仕事上当たり前ですが、ではその仕事をする自身を守るのは誰ですか？大切な家族がいるのは誰ですか？
職場が自身を安心して置ける所でないならば、自身を守るのも大切な家族を守るのも、他でもない自分自身です。
私が以前務めていた所も酷かったです。職員間での虐めは誰が見ても酷いもので、なのに上司ですら見て見ぬふり。
利用者に対しアットホームという言葉を利用して侮辱発言や暴言。
正職員が利用者に怪我を負わせたのに隠蔽し、利用者が私に打ち明けてくれ私が上層部に報告。大事になる出来事なのに何もならなかった。上層部も正職員も隠蔽しました。
私が辞めたら誰がここで利用者の訴えを聞くのか、誰もいなかったら利用者はどうなるのか、ずっと考えて考えて辞められませんでしたが、いつしかそれが自身の体に不調として現れ、うつ状態だと診断され、家族が泣いてもう辞めてくれ自分を大切にしてくれと言った事から退職を選びました。
時には退く勇気も必要ですよ。

Answer 4

福祉関係者です。

施設は老健でしょうか？
正直自分は男ですが、質問者様の立場ならやはり退職を選ぶと思います。

内部告発は告発者の名前もそうですが、録音や写真などの証拠が無ければ行政は動かないですからね・・