零細企業の正社員でいることのメリットについて。

Question

零細企業の正社員でいることのメリットについて。一般的には正社員のメリットとして、「福利厚生の充実」や「雇用期間の定めがない」などが挙げられると思いますが、ワンマン社長の零細企業や個人経営の医療機関の中には、大した福利厚生も無く、サービス残業だらけで、コンプライアンスは無視、「お前明日から来るな」というトップの一声で即退職なんて事もあり得ます。

そういった職場の正社員よりは、大手企業の派遣社員や契約社員の方がまだ労働環境が良いという事になりませんか？

Answer 1

それは、一概には言えません❗

派遣や契約社員は、安く雇いいつでも解雇しやすいというデメリットもあります。

よって正規で働くならブラック企業対策しかないです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

派遣社員は辞めといた方がいいです。契約社員の方がまだいいでしょう。大手企業の派遣でも、派遣=負け組扱い、男性なら。女性は気にしなくてもいいです。

Answer 3

基本的には貴方のおっしゃるとおりDEATH⭕️
だから猫も杓子も大企業なり公務員に成ります⭕️
様々なご意見も有り、ましてや神様では無いので明確に断言する事が憚れますが、中小企業と派遣社員の福利厚生は五十歩百歩DEATH❌
中小企業でも″労働組合″が有る中小企業は大企業に準ずる福利厚生が有りますが労働組合が無い中小企業はやはり可処分所得が低いDEATH❌

Answer 4

確かにそれは言えます
零細は社長の城ですから
一声で全て決まります