人事評価制度について。

Question

人事評価制度について。お世話になります。
28歳の男です。

人事評価の制度についてお聞きしたいことがあります。
大学を卒業して新卒で入社した会社にずっと勤めております。（経理部です）
うちの会社では、基本給は毎年の昇給以外変動無く、役職が上がれば役職手当のみ支給される仕組みとなっております。
また、賞与は面談で査定がありますが、だいたい査定がよっぽど悪くなければ年2.0ヶ月分です。

転職はしたことがないためうちの会社しか存じ上げないのですが、役職が上がっても基本給は上がらないのは一般的なのでしょうか。
中途で入社された方は、この会社は役職手当も多くないし、入社時の契約年収で全て決まるのかなと仰っていました。

知識不足で申し訳ありませんが、他社の人事評価はどのようになっているのか知りたくて質問させていただきます。

よろしくお願い致します。

Answer 1

本来であれば、勤務年数に応じて基本給が昇給しますし、このような会社は昇給表が定められています。
学歴に応じてスタート地点こそ違うものの、毎年昇給します。
また、役職に応じた昇給もあり、係長から課長に昇進すれば、課長職用の昇給表に移行して昇給していきます。

ご質問にある「契約年収」であれば、野球選手とおなじで昇給はありません。
これまた野球選手と同じで、結果が出なければ年俸アップになりません。

人事評価については、わが社では、評価できない部署もあるため、取り入れていません。

Answer 2

基本給がベアアップされなくとも、役職が上がれば役職手当が出るところと、社内試験などで、課長職以上の管理職(経営者側)となって、年俸制になれば、年俸を月数と賞与分で割って、定額支給。残業手当もなし。となります。